辞职报告递交一个月后就能自动离职吗

律师回答
摘要:辞职报告交一个月后可以自动离职,无需单位同意,劳动者无需承担法律责任。离职当天单位需结清工资,如拒绝支付可向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》,劳动者可在多种情况下解除劳动合同,但未提前通知且给单位造成损失需承担赔偿责任。用人单位违法威胁劳动者或违章指挥危及安全,劳动者可立即解除合同,无需事先告知。劳动者违法解除合同或违反保密义务需承担赔偿责任。
一、辞职报告交了一个月能自动离职吗
1、辞职报告交了一个月可以自动离职,不需要经过单位同意就可以办理离职手续。并且,此时劳动者不需要承担任何法律责任。因为劳动者已经按照《劳动合同法》的规定,履行了合法的辞职程序,这是受到法律保护的。而且,离职的当天,单位需要将员工的工资结清。如果单位拒绝支付相应的报酬,劳动者可以向劳动监察部门投诉,申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
2、法律规定:《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、劳动者解除劳动合同有哪几种情形
根据《劳动合同法》的规定,劳动者在几种情况下可以解除劳动合同。但是,劳动者如果没有提前打辞职报告提出离职,并且给单位造成损失的,需要承担赔偿责任。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
延伸阅读
结语:根据《劳动合同法》的规定,劳动者在提前通知用人单位的情况下可以自动离职,无需单位同意。此举是受到法律保护的,劳动者无需承担法律责任。单位应当在离职当天结清员工工资,如单位拒绝支付,劳动者可以向劳动监察部门投诉,申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第三十八条,劳动者在一定情况下可以解除劳动合同,但如果劳动者未提前通知并给单位造成损失,则需要承担赔偿责任。请注意,用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等方式强迫劳动者劳动,或违章指挥冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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