律师分析： 休产假是全额发放工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:休产假期间是全额发放工资的。如果单位没有为职工参加生育保险，则需要按照女职工产假前工资的标准来支付产假工资；如果为职工参保的，则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。法律依据...查看全文

一、休产假全额发放工资吗 1、休产假期间是全额发放工资的。如果单位没有为职工参加生育保险，则需要按照女职工产假前工资的标准来支付产假工资；如果为职工参保的，则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。 2、 根据...查看全文

法律解析： 休产假是全额发放工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

休产假期间是全额发放工资的。如果单位没有为职工参加生育保险，则需要按照女职工产假前工资的标准来支付产假工资；如果为职工参保的，则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。法律依据: 《《女职工劳动保护特别规定》》...查看全文

律师解答： 事假工资是否全额发放要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定。一般情况下事假都是会被扣工资的。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:工伤休假工资不是只发基本工资，是全额发放。若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据:《《工伤保险条例》》第三...查看全文

工伤休假工资不是只发基本工资，是全额发放。若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...查看全文

律师解答： 不是。婚假是带薪假期，可算正常出勤，一般按照月工资的平均日薪来计算。《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支...查看全文

工伤假不超过12个月的，全额工资。工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病。职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，也视同工伤。...查看全文

律师分析:退休当月的工资由单位全额发放,当月不管是几号退休,单位都必须发给当月退休的员工100%足额工资。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时...查看全文

法律分析:男职工陪产假期间,不按全额工资发放。社会保险法规定了生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。而男职工陪产假的长短,在各省份不一样。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》...查看全文

法律分析： 　　男职工陪产假期间，不按全额工资发放。社会保险法规定了生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。而男职工陪产假的长短，在各省份不一样，比如上海市陪产假为10天。 　　 法律依据：： 《中华人民共和国社...查看全文

在公司正常工作时，如果需要申请产假，直接向公司的人事部门申请就可以了，在产假期间也会有工资的，一般不会全额发，那么什么时候能够发放工资呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了以下的内容。 一、产假工资发放时间是什么时候...查看全文

产假工资发放标准具体如下： 1、一般情况下，如果用人单位为职工缴纳了生育保险，那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付； 2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人...查看全文

律师解答： 是需要发的，我国《中华人民共和国劳动法》规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

事假工资是否全额发放要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定。一般情况下事假都是会被扣工资的。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据...查看全文

产假期间工资发放的主体是根据单位是否交社保而定。若单位有交社保，则由生育保险基金发放生育津贴作为工资；若单位未交社保，则由公司按正常出勤发放工资。...查看全文

产假工资怎么算 一、产前假工资规定 1、孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至...查看全文

律师解答： 休产假期间要发基本工资，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： ...查看全文