劳动仲裁是一种快速、专业的解决劳动争议的方式，具有准司法性质。劳动争议仲裁员需具备一定条件，审理时限短且专业化高。劳动争议仲裁不收费，可申请法律援助。根据《中华人民共和国劳动仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同、离职、工作...查看全文

劳动仲裁员是劳动争议仲裁委员会的审理和裁决人员，分为专职和兼职两种，资格条件包括曾任审判员、具有法律知识且从事相关工作满五年或律师执业满三年。仲裁员的职责包括接受案件、调查取证、提出处理方案、调解当事人、审查撤诉请求、提出裁决意见...查看全文

法律分析：劳动争议仲裁仲裁法的内容：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的...查看全文

律师分析:因订立、履行、变更、解除和终止 劳动合同 发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、 工伤 医疗费、经济补偿或者 赔偿金 等发生...查看全文

我国法律法规允许并保护怀孕女性为了保胎而休假，这是每个女性的权利。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师证明需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。虽然保胎假没有明文规定，但在相关文件中有所指出。此外，女职工还享有...查看全文

劳动仲裁工资标准：月工资高于平均工资三倍需支付经济补偿，工资不包括福利费用和其他劳动收入。劳动仲裁需提供书面证据，否则不利。对仲裁结果不满可起诉法院，可能有不同认定。出差费用可主张凭证据。...查看全文

律师分析： 拖欠工资的问题也是属于劳动仲裁的内容之一的。详细来说，劳动仲裁包括，劳动合同纠纷，劳动补偿的问题，以及劳动待遇问题，此外，包括因为劳动过程而发生工伤而引起纠纷的情形，以及五险一金的缴纳等等问题。 【法律依据】： 《中...查看全文

劳动仲裁案辩护词的内容有当事人的基本信息、辩护人的基本信息、基本案情、诉讼请求、事实与理由、法律依据以及需要说明的相关事项。辩护有站在某一方，提出理由或事实为其辩解和在法庭上否定原告申诉的正确性等。 劳动仲裁时效有哪些 (一)维护...查看全文

一、劳动合同仲裁申请的内容有哪些?1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明...查看全文

法律分析:劳动争议调解仲裁法的内容:主要包括哪些劳动者与用人单位之间产生的劳动争议可以适用本法、提供的相应解决方式与程序，以及对产生的劳动争议可以进行调解和仲裁的要求等内容。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

1.仲裁的范围 仲裁，是指发生争议的双方当事人，根据其在争议发生之前或争议发生之后所达成的协议，自愿将该争议提交中立的第三者进行裁判的争议解决制度和方式。 在我国并不是所有的民事案件都可以仲裁，只有平等主体的公民、法人和其他组织之...查看全文

律师分析： 经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经...查看全文

律师解答： 劳动仲裁时效规定的主要内容是：仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁的时效存在中断、中止的情况。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济...查看全文

法律解析： 劳动仲裁时效规定的主要内容是：仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁的时效存在中断、中止的情况。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济...查看全文

法律解析： 劳动仲裁时效规定的主要内容是：仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁的时效存在中断、中止的情况。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济...查看全文

劳动仲裁赔偿标准与劳动者工作年限有关，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动仲裁后企业应按裁决书赔偿，未履行可申请法院强制执行。劳动赔偿金与经济补偿金有区别，赔偿金适用于违法解除合同，经济补偿金...查看全文

劳动仲裁起诉范文内容包括以下要点：1、原告和被告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住址，用人单位的名称、住址以及法定代表人或主要负责人的姓名和职务；2、诉讼请求及其基于的事实和理由，包括劳动争议的发生经过、为何提出...查看全文

律师分析： 不服劳动仲裁起诉范文内容包括：第一部分为原被告双方信息，主要包括姓名，出生日期等；第二部分为诉讼请求，即原告起诉的目的；第三部分为事实与理由，即原告认为原仲裁有什么错误；后面此致某某人民法院，原告某某，年月日 【法律...查看全文

法律分析:不服劳动仲裁起诉范文内容包括：第一部分为原被告双方信息，主要包括姓名，出生日期等；第二部分为诉讼请求，即原告起诉的目的；第三部分为事实与理由，即原告认为原仲裁有什么错误；后面此致某某人民法院，原告某某，年月日...查看全文

法律分析:劳动仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。...查看全文