律师解答： 协议解除合同的补偿金一般解除劳动合同后补偿金应在解除劳动合同办理离职手续就应该发放； 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法律依...查看全文

法律解析： 协议解除合同的补偿金一般解除劳动合同后补偿金应在解除劳动合同办理离职手续就应该发放； 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法律依...查看全文

法律分析:一般解除劳动合同后补偿金应在解除劳动合同办理离职手续就应该发放。即应当在办结工作交接时支付，但在实践中，单位会在统一发放工资日时一起将补偿金给员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 一般解除劳动合同后补偿金应在解除劳动合同办理离职手续就应该发放。即应当在办结工作交接时支付，但在实践中，单位会在统一发放工资日时一起将补偿金给员工。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当...查看全文

解除劳动合同补偿金应当与工资一起在解除劳动合同时就支付完毕，实践中可以在每月支付工资的日期与工资一起到账。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 违法解除劳动合同补偿金 用人单...查看全文

律师解答： 若劳动者在劳动合同履行期间无过错，用人单位单方面解除劳动合同的；或者劳动者与用人单位协商一致解除合同的，用人单位需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。若劳动者因为用人单位的过错单方面解除劳动合同的，用人单位也需要赔偿...查看全文

法律解析： 若劳动者在劳动合同履行期间无过错，用人单位单方面解除劳动合同的；或者劳动者与用人单位协商一致解除合同的，用人单位需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。若劳动者因为用人单位的过错单方面解除劳动合同的，用人单位也需要赔偿...查看全文

律师解答： 解除劳动合同可以得到赔偿金的情形：1、与用人单位协商解除劳动合同；2、自身无过错时，用人单位先解除合同；3、用人单位有过错时，劳动者提出解除合同；4、劳动合同期满时，用人单位不续签或者低于原来标准签合同。 【法律依据...查看全文

法律解析： 解除劳动合同可以得到赔偿金的情形：1、与用人单位协商解除劳动合同；2、自身无过错时，用人单位先解除合同；3、用人单位有过错时，劳动者提出解除合同；4、劳动合同期满时，用人单位不续签或者低于原来标准签合同。 【法律依据...查看全文

法律解析： 解除劳动合同可以得到赔偿金的情形：1、与用人单位协商解除劳动合同；2、自身无过错时，用人单位先解除合同；3、用人单位有过错时，劳动者提出解除合同；4、劳动合同期满时，用人单位不续签或者低于原来标准签合同。 【法律依据...查看全文

解除劳动合同补偿金应在离职时一次付清，根据劳动合同法规定，补偿金按工龄计算。然而，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同而无需支付补偿金：员工不符合录用条件、严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等。即使通过劳动仲裁获得裁决，用人单位也...查看全文

法律解析： 员工提出解除劳动合同，符合如下条件之一的，可以得到补偿金： 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3、法律、法规规定的其他情形...查看全文

法律解析： 员工提出解除劳动合同，符合如下条件之一的，可以得到补偿金： 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3、法律、法规规定的其他情形...查看全文

律师解答： 员工提出解除劳动合同，符合如下条件之一的，可以得到补偿金： 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3、法律、法规规定的其他情形...查看全文

律师解答： 解除劳动合同经济补偿金： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。 【法律...查看全文

法律解析： 1、协商解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；2、因病或非因工伤解除经济补偿金作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；3、不能胜任解除经济补偿金作年限×月工资(...查看全文

法律解析： 在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。 【法律...查看全文

律师解答： 在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。 【法律...查看全文

律师解答： 1、协商解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；2、因病或非因工伤解除经济补偿金作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；3、不能胜任解除经济补偿金作年限×月工资(...查看全文