法律解析： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，在劳动合同未到期的时候，劳动者采取与用人单位协商的方式，如果双方就离职事项协商一致，那么劳动者可以就协商好的事宜进行离职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，在劳动合同未到期的时候，劳动者采取与用人单位协商的方式，如果双方就离职事项协商一致，那么劳动者可以就协商好的事宜进行离职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 签订合同后可以辞职。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动...查看全文

签了合同是可以辞职的。劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。签署劳动合同后，劳动者也可以依法请求解除劳动合同，办理离职手续。...查看全文

合同续签后可以辞职。但是不可以随时辞职，劳动者辞职的，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。劳...查看全文

劳动合同签订后，即使是固定期限合同，在符合特定情况下劳动者可以提前离职，如提前30天通知用人单位或依据劳动合同法第三十八条规定解除合同。公司违反劳动合同约定、未支付报酬或社保费等情况也可解除合同。离职程序包括向人事部门申请、核对工...查看全文

律师解答： 签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同；3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

1、劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况： (1)依据第三十七条的规章提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; (2)依据第三十八条的规章提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用...查看全文

律师解答： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中国人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用...查看全文

签合同后可以辞职嘛 劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除...查看全文

律师解答： 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”该条摒弃了原经济合同法的过错责任原则，将违约责任定性为严格责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国合同法》...查看全文

律师解答： 可以。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。但是劳动者提前三十天提出的书面离职。如果单位存在重大过失，侵害了劳动者权益，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...查看全文

律师解答： 刚签了合同可以辞职。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 厂里上班签了合同可以辞职。首先当事人可以与厂里.协商协商不成可以提前30天提交辞职申请，在一个月内做好工作的交接，一般情况下30天后就可以自动离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解...查看全文

1、续签了合同经劳动者依法定程序提出，就可以辞职。根据相关法律规章，劳动者提前三十天提出书面离职的，不需要用人单位批准就可以离职。但是如果用人单位采取违法手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，无须告知用人单位。 2、法...查看全文

法律分析：劳动者在签了劳动合同后，还是可以辞职的。此时就相当于劳动者单方面解除劳动合同，因此必须要符合法律的规定。劳动者解除劳动合同的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13...查看全文

法律分析：可以。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者对劳动合同的任意解除权，不受用人单位...查看全文

劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。现在的劳动合同法规章，劳动者提...查看全文

律师解答： 劳务派遣合同不可以随时解除，劳务派遣合同如果具备法定解除情形的，可以随时解除。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限...查看全文