声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
法律分析:若是要求怀孕七个月以上的孕妇加班是不合法的。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定...查看全文
法律分析:一、要求孕妇加班是否合法1、要求孕妇加班,一般是不合法的。用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,也不得安排其加班和从事夜班劳动。...查看全文
律师解答: 不需要。孕妇可以拒绝加班的。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排...查看全文
法律解析: 不需要。孕妇可以拒绝加班的。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排...查看全文
法律解析: 不需要。孕妇可以拒绝加班的。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排...查看全文
律师分析: 不需要。孕妇可以拒绝加班的。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排...查看全文
法律分析:不需要。孕妇可以拒绝加班的。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或...查看全文
孕妇加班是不合法的。《女职工劳动保护规定》 中明确规定:第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门...查看全文
法律分析:怀孕7个月以上的孕妇加班是不合法的。对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内为其安排一定的休息时间。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第五条_...查看全文
周末不加班可以扣工资吗?加班工资能否用调休补偿?根据《劳动法》和劳动部意见,公司未经协商不能要求加班,对不服从加班要求罚款是违法的。休息日加班可调休补偿,但法定节假日必须支付加班工资。员工有权拒绝单位加班安排,单位扣工资属于违法行...查看全文
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位安排周六日加班是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 孕妇加班合法吗 孕妇加班是不合法...查看全文
周末加班无加班费违法,根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定,用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休时,应支付不低于工资200%的工资报酬。...查看全文
加班应按规定支付加班费,用人单位不得强迫员工加班。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,用人单位应严格执行劳动定额标准,安排加班时应支付不低于工资的150%-300%的工资报酬。...查看全文
孕妇加班不合法,法律明确规定不得安排其从事体力劳动和夜班劳动。孕妇犯罪不能免除刑罚,但会有特殊保护措施,如取保候审和监视居住。实际处罚将根据犯罪情节而定,孕妇也可被入狱。...查看全文
《女职工劳动保护特别规定》明确保护怀孕女职工的权益,要求用人单位根据医疗证明减轻劳动量或安排适应的工作。7个月以上的孕妇不得加班或夜班,应有休息时间。产前检查时间计入劳动时间。违反规定的用人单位将被处以罚款,违反安全生产规定的还将...查看全文
法律分析: 1、《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 2、《女职工劳动保护规定...查看全文
怀孕期间女职工的劳动安排需根据具体情况而定:不得从事过重体力劳动或禁忌劳动,不得延长工时,七个月以上的女职工一般不得安排夜班工作,应给予适当休息时间。...查看全文
让孕妇周六日加班合法吗 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位安排周六日加班是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 在周六日...查看全文
法律分析:让孕妇周六日加班不合法。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排其加班或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。...查看全文
事业单位加班应有加班费,计算按标准支付高于正常工资的报酬。延长工作时间支付不低于150%工资,休息日工作且不能补休支付不低于200%,法定休假日工作支付不低于300%工资。...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
认证律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务73人次