法律解析： 不需要。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按...查看全文

律师解答： 不需要。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按...查看全文

法律解析： 合同到期前一个月，公司通知不续签的，是补偿的。合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签，劳动合同的用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的...查看全文

法律解析： 合同到期前一个月，公司通知不续签的，是补偿的。合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签，劳动合同的用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的...查看全文

律师分析： 不需要。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按...查看全文

不需要。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定...查看全文

租房合同的注意事项及对方不履行合同的应对措施，包括书面约定的重要性、租期说明、费用支付方式、设施确认等。如果对方不履行合同，可通过书面通知、解除合同通知、要求违约责任、媒体曝光、律师函等手段来维护自身权益，甚至采取诉讼要求赔偿。合...查看全文

法律解析： 一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约...查看全文

律师解答： 一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约...查看全文

律师解答： 合同到期前一个月，公司通知不续签的，是补偿的。合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签，劳动合同的用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的...查看全文

法律解析： 一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合...查看全文

法律分析：1、劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签，是有经济补偿的。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

法律解析： 需要。我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，是要通知的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律解析： 需要。我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，是要通知的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律解析： 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合...查看全文

法律解析： 一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约...查看全文

合同到期不续签的,不需要提前一个月通知。除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,到期不续签的,公司只需向劳动者支付经济补偿金,并依法为劳动者办理离职手续即可。合同到期不续签需要提前...查看全文

我国相关的法律规定，对于合同到期不续签，可以不用提前一个月通知。劳动合同的期限一般是劳动合同签订的时候，双方当事人都认可的。所以在合同到期了的时候，结束双方的劳动关系是双方意志的一种表现。双方约定了劳动合同的相应终止日期，表示双方...查看全文

律师解答： 合同到期的不需要提前一个月通知，如果你想续签但企业不同意的，合同到期后公司需要额外支付你经济补偿。补偿额度为工作一年一个月的月工资，依次累加，最多二十个月，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...查看全文

劳动合同到期不续签需提前一个月通知吗？合同到期后，企业不同意续签需要支付劳动者经济补偿，补偿额度为工作一年一个月的月工资，最多二十个月。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在多种情形下需要支付劳动者经济补偿。劳动合同到期后，用人单...查看全文