究竟何为内部退养与离岗歇业?

律师回答
摘要:离岗休养和内退是两种不同的政策,离岗休养是国家对革命老干部的特殊政策,而内退是企业对职工的退出政策。离岗休养的待遇由国家单位负责,而内退的待遇由企业内部决定。两者的待遇来源和政策性质存在明显差异,不可相提并论。
1、意思不同:离岗休养是国家对建国前参加革命的老干部的特殊政策;内退是企业内部对职工执行的退出工作岗位,发给一定生活费的政策,各个企业自己制定有关待遇,依然保留职工身份,到法定退休年龄,办理正式退休,离岗休养是国家统一的政策和待遇,两个人群的待遇相差天壤之别,不可相比。2、待遇来源不同:离岗休养的待遇是由国家单位负责。内退的待遇是企业内部对职工执行的退出工作岗位,发给一定生活费的政策。
延伸阅读
内部退养与离岗歇业:法律规定与实践解析
内部退养与离岗歇业是劳动法中两个重要的概念。根据法律规定,内部退养是指员工在特定情况下,基于个人原因主动申请离开工作岗位,但仍然保留与企业的劳动关系,享受相应的福利待遇。而离岗歇业则是指由于企业经营需要或其他原因,雇主暂时安排员工离开工作岗位,但劳动关系仍然存在,员工有权享受一定的待遇。这两种情况在实践中需要严格遵守法律法规,并根据具体情况进行操作。对于企业和员工而言,了解相关的法律规定和实践解析,能够帮助双方更好地维护自身权益,促进劳动关系的和谐发展。
结语:离岗休养和内退是两个不同的概念,其意义和待遇来源都存在明显差异。离岗休养是国家对建国前参加革命的老干部的特殊政策,而内退是企业内部对职工执行的退出工作岗位的政策。离岗休养的待遇由国家单位负责,而内退的待遇则由企业内部制定。了解这些概念和待遇来源的差异,有助于企业和员工更好地维护自身权益,促进劳动关系的和谐发展。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

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