不一样，赔偿的计算标准不同。
工伤赔偿是《工伤保险条例》确定的，交通事故赔偿是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确定的。
工伤九级伤残赔偿：
医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用：根据鉴定发票确定。
一次性伤残补助金：9个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
交通事故九级伤残赔偿：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，残疾赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人20年伤残系数（九级伤残系数为20%）.
工伤等级与交通事故等级相同吗？
律师回答
摘要：不同类型的伤残赔偿计算标准不同。工伤赔偿按照《工伤保险条例》确定，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等；交通事故赔偿按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确定，包括医疗费、误工费、护理费等。具体赔偿金额根据不同标准计算，工伤九级伤残赔偿以工资为基础，交通事故九级伤残赔偿以可支配收入或纯收入为基础，乘以相应的伤残系数。
延伸阅读
工伤等级与交通事故等级的比较及影响因素分析
工伤等级与交通事故等级的比较及影响因素分析是一个复杂而重要的话题。工伤等级和交通事故等级都是评估伤害严重程度的指标，但它们在定义、评估标准和影响因素上存在差异。
工伤等级通常根据工伤事故造成的身体损伤程度、治疗过程和后果来评定。而交通事故等级则是根据事故的严重程度、损害程度和交通违法行为来划分。两者的评估标准和指标不同，因此工伤等级与交通事故等级往往不会完全相同。
影响工伤等级和交通事故等级的因素也存在差异。工伤等级受到工作环境、工种性质、安全措施等因素的影响，而交通事故等级则受到交通规则、驾驶行为、车辆状况等因素的影响。因此，在比较工伤等级和交通事故等级时，需要考虑到不同的评估标准和影响因素。
综上所述，工伤等级与交通事故等级在定义、评估标准和影响因素上存在差异。比较它们有助于我们更好地了解伤害程度评估的不同方面，并为预防工伤和交通事故提供参考依据。
工伤等级与交通事故等级的比较及影响因素分析是一个复杂而重要的话题。工伤等级和交通事故等级都是评估伤害严重程度的指标，但它们在定义、评估标准和影响因素上存在差异。
工伤等级通常根据工伤事故造成的身体损伤程度、治疗过程和后果来评定。而交通事故等级则是根据事故的严重程度、损害程度和交通违法行为来划分。两者的评估标准和指标不同，因此工伤等级与交通事故等级往往不会完全相同。
影响工伤等级和交通事故等级的因素也存在差异。工伤等级受到工作环境、工种性质、安全措施等因素的影响，而交通事故等级则受到交通规则、驾驶行为、车辆状况等因素的影响。因此，在比较工伤等级和交通事故等级时，需要考虑到不同的评估标准和影响因素。
综上所述，工伤等级与交通事故等级在定义、评估标准和影响因素上存在差异。比较它们有助于我们更好地了解伤害程度评估的不同方面，并为预防工伤和交通事故提供参考依据。
结语：工伤等级与交通事故等级在定义、评估标准和影响因素上存在差异。工伤赔偿按照《工伤保险条例》确定，交通事故赔偿则按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确定。两者的赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费等，但具体计算方法不同。工伤等级受工作环境、工种性质等因素影响，而交通事故等级受交通规则、驾驶行为等因素影响。比较工伤等级和交通事故等级有助于了解伤害程度评估的不同方面，为预防工伤和交通事故提供参考依据。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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