已经办理退休手续的人都很关心养老金相关政策,这关乎退休人员的生活质量问题。最近三年因为疫情的原因,给人们的生活带来翻天覆地的变化,工作中的人面临工作压力以及生活压力,退休的人面临身体压力,都希望可以在退休的时候,多享受一些国家政策,养老金便成为了他们的指望。据了解,2024年养老金似有再度上涨的计划,从企业退休的人员养老金上涨10%,事业单位退休的人员上涨5%,但是很多人都心存疑窦,不敢相信这则消息的真实性。
养老金上涨缓解社会压力
养老金如果真的能够在2024年实现上涨,那么无疑是一件利国利民的好事,我们先不谈上涨的真实性,先明白上涨的必要性。九十年代出生的子女大多数都是响应国家政策,一家只生一个好,于是三口之家的独生子是那个时代的标准。
但是几十年过去了,现在的独生子也长大成人,成为赡养老人的顶梁柱,但是现在的问题是,这些独生子女成家的要照顾双方老人,未成家的一个人也要照顾两位老人,无论是从经济还是精力任何一个方面,都给他们带来巨大的压力。所以养老问题不再是个人问题,而是社会普遍问题。国家如果可以提高养老金,那么对于独生子的父母来说,他们的生活压力就会减轻很多,社会矛盾进而就会减少,这就是上涨养老金的必要性。
养老金上涨的可行性
要想真的实现养老金上涨,光喊口号是不行的,还要看看国家的经济实力允不允许,值得期待的是,最近人社局公布的数据,为我们期待2024年养老保险上涨带来了希望。据了解,我们国家的三项社保结余金额达到万亿元人民币,从数额上分析,这笔钱可以证明目前我们国家的参保人员正在逐渐上涨,足够支撑我们的退休人员领取养老保险金,所以,上涨指日可待。
有人表示,最近三年的疫情给在职人员带来很多的不确定性,经济也因为疫情原因产生衰退迹象,在这种大背景下,也有上涨养老金的空间和机会吗?疫情原因是客观存在的,但是大家也不必过于消极和担心,在职人员和一些自由职业者在这些方面的影响还是比较小的,所以社会整体上参保状况良好。
企退事退分别涨,可行吗
了解了上面的信息,我们可以知道,2024年上涨养老保险金是值得期待的,但是具体实施怎样的方案,有人表示疑惑,据了解,企业退休和事业单位退休实施不同程度的上涨,这是为什么呢?这主要是为了缓解国家的贫富差距,给退休人员带来公平公正的对待,事业单位的退休人员一般来说都比企业单位的人员享受更多的福利,比如一些独生子女费、精神文明奖等等,这些都是拉开事业和企业退休人员养老保险差距的主要原因,为了缓解这种差距,国家提出事业单位退休人员上涨5%,企业单位上涨10%也是可以理解的。
为了缓解社会矛盾和贫富差距,如果国家实施差别上涨养老保险的政策,也不失是一个科学决策,养老保险存在的本来目的就是保障民生,如果不能满足这一基本的诉求,那么无论怎样上涨,都不会达到最终理想的目的。
二o二三年退休金调整
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