一般来说，员工进入一家公司除了会看中公司的薪资待遇之外，还会关注到公司的权益保护等方面。一家公司想要快速健康的发展下去，除了需要给员工优质的待遇和培训环境之外，还需要关注员工权利，因为员工权利不仅是法律赋予的员工权利，更是一份员工应有的尊严，作为一名劳动者。劳动者享有哪些基本权利呢?
劳动者享有哪些基本权利?
1、获得工资报酬的权利
劳动者和用人单位签订劳动合同就是出卖自己的劳动力获取相应的工资，获得工资报酬的权利应当是最基础的权利，双方根据劳动合同中的工资条款，有权要求用人单位支付工资，即劳动报酬权。按照按劳分配原则，劳动者得到的工资报酬应当和工作量相匹配。
此外，员工的工作是满足日常生活的需要，因此用人单位支付的工资不应该低于当地的最低工资标准。在法定节假日加班的应当按照法律规定支付相应倍数的工资，公司应当按时支付员工工资，不得任意拖欠员工工资。
2、员工有休息休假的权利
根据《劳动法》的有关规定，用人单位不能剥削员工的休息权，应当按照法律规定给员工一定的休息时间。员工每天工作的时间每天工作不超过8小时，每周不得超过44个小时。在非工作时间工作时，员工可以向用人单位申请加班费或拒绝加班，不得强迫员工加班。员工应当享有一定期限的婚假、产假等。
3、获得安全保障的权利
用人单位应为员工提供稳定的、安全、舒适的工作环境，以尽可能确保员工的安全和健康。例如，对于在矿井中开采煤炭的员工，用人单位需要准备安全设备并购买人身意外保险。
4、获得社会保险权
用人单位和员工必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。
5、获得职业技能培训的权利
为了满足并适应工作需要，有一些公司会在员工上班之前进行相应的培训，并且还会在员工的工作当中安排员工进行相应的知识拓展学习，提升能力，拓展知识，更好地为工作服务，创造价值。
劳动者享有哪些基本权利?
律师回答
摘要：员工的基本权利包括获得工资报酬、休息休假、安全保障、社会保险和职业技能培训。公司应根据劳动合同支付工资，保障员工的休息时间和假期，提供安全的工作环境，参加社会保险并缴纳费用，以及提供培训机会帮助员工提升能力。
延伸阅读
结语：员工享有的基本权利包括：获得工资报酬的权利，员工有休息休假的权利，获得安全保障的权利，获得社会保险权，获得职业技能培训的权利。这些权利不仅是法律赋予的，更是员工应有的尊严和权益。公司要想快速健康发展，除了给予员工优质待遇和培训环境，还需关注员工权益保护。只有关心员工权利，才能建立良好的雇主形象，提升员工满意度，实现共赢发展。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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