一、公司签了劳动合同没有备案会有什么后果?
公司签了劳动合同没有备案会产生的后果是：法律并没有规定劳动合同必须到劳动局备案，没有备案不含会产生任何负面影响。现行《劳动法》及《劳动合同法》对于劳动合同是否备案并没有强制性的规定。
二、备案劳动合同的法律依据
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
办理劳动合同备案的情况分为除此劳动合同登记备案和劳动合同变更登记备案：
(一)初次劳动合同登记备案：
1、用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、新成立的用单位应当在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。
2、用人单位填写《劳动合同备案表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。
3、劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动合同备案表》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动合同备案专用章”。
(二)劳动合同变更登记备案：
1、应当在劳动合同发生变更后30日内进行登记备案，其中，解除或终止劳动合同的，在10个工作日内进行登记。
2、用人单位填写《劳动用工登记表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。
3、劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动用工登记证》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动用工登记专用章”。
双方在签订劳动合同之后，该合同自动生效，对合同进行备案等于是多了一道保护屏障，至于是否一定要去劳动局备案视单位自身情况而定，国家并不强制要求，只要用人制度完善，不备案也是没有任何影响的。劳动局设有专门的备案合同办理窗口，具体办理流程以当地劳动局办理窗口要求为准。
公司签了劳动合同没有备案会有什么后果？
律师回答
摘要：公司签了劳动合同没有备案不会产生任何负面影响，因为法律并没有规定劳动合同必须备案。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致并在合同上签字或盖章生效。办理劳动合同备案分为初次登记和变更登记，需要填写相应表格并提交给劳动保障行政部门，他们会核实并在合同上盖章。备案只是增加了一道保护屏障，是否备案取决于单位自身情况，国家并不强制要求。具体办理流程以当地劳动局要求为准。
延伸阅读
结语：劳动合同的备案并非法律强制要求，因此公司签订劳动合同但未进行备案并不会产生负面影响。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同的签订只需用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章即可生效。然而，劳动合同的备案可以提供额外的保护屏障。具体是否需要备案，取决于单位自身情况和用人制度的完善程度。如果需要备案，可以向当地劳动局备案合同办理窗口咨询具体的办理流程。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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