民法典奶奶去世可以请丧假吗

律师回答
摘要:丧假范围仅包括直系亲属,爷爷奶奶、外公外婆去世不在其中,但可与公司协商处理。扣除丧假期间工资违法嫌疑,如果扣除基本工资则违法,扣除岗位工资、加班工资则不一定违法。根据国家规定,员工在休假期间,用人单位应支付不低于员工本人标准工资的假期工资。计算基数根据劳动合同、集体合同约定或协商确定,无约定时为劳动者本人正常出勤月工资的70%。
一、民法典奶奶去世可以请丧假吗
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
从以上规定我们可以得知,丧假是指职工的直系亲属(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后,由单位领导批准,可酌情给予1至3天的带薪期。可见,爷爷奶奶、外公外婆去世,并不在丧假范围内。但员工可以和公司协商处理。
二、丧假公司扣工资违法吗
企业有违法嫌疑,如果扣除了基本工资则违法,如果扣除的是岗位工资、加班工资,则不一定违法。
国家规定:员工在依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。
假期工资的计算基数按以下原则确定:
(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
延伸阅读
结语:根据相关法律规定,员工在直系亲属去世时,可以根据具体情况请一至三天的婚丧假。然而,爷爷奶奶、外公外婆去世并不在丧假范围内。但是,员工仍可以与公司协商处理。另外,如果公司扣除的是员工的基本工资,则违法;如果扣除的是岗位工资、加班工资,则不一定违法。根据国家规定,员工在休假期间应按不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。具体计算基数可根据劳动合同、集体合同或工资集体协商确定。如果没有约定,则假期工资的计算基数为劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%。
法律依据
中华人民共和国妇女权益保障法(2022修正):第六章 财产权益 第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的,作为第一顺序继承人,其继承权不受子女代位继承的影响。
中华人民共和国民法典:第三章 遗嘱继承和遗赠 第一千一百四十一条 遗嘱应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。
中华人民共和国民法典:第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后,继承人于遗产分割前死亡,并没有放弃继承的,该继承人应当继承的遗产转给其继承人,但是遗嘱另有安排的除外。

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