不按时发放工资的法律依据
用人单位不按时发放工资的法律风险：劳动者可以立即解除劳动合同；由劳动保障行政部门责令单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，要加付拖欠金额50%以上1倍以下的赔偿金。
女方出轨男小三男小三要起诉女方重婚罪成立吗？
如果小三和出轨者有以夫妻名义共同生活或者登记结婚的行为的，配偶一方可以向人民法院起诉对方涉嫌重婚罪。如果对方的行为不构成重婚罪的，配偶一方可以向人民法院提起离婚诉讼，向法院提交离婚起诉状。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百五十八条 重婚罪有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。根据2021年1月1日生效的《民法典》第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
累犯不适用缓刑的法律依据是什么
累犯不适用缓刑，因为累犯具有较大的人身危险性，具有再犯的危险，而缓刑的运用是以罪犯有悔罪表现，不致再实施危害社会的行为为条件的，所以累犯不能适用缓刑。
打小三犯法不
打小三，如果造成轻伤及以上的，构成故意伤害罪，是要追究刑事责任的。
公安机关不批捕应当说明理由的法律依据
根据《刑事诉讼法》第九十条对审查批捕的规定，人民检察院对于公安机关提请批准逮捕的案件进行审查后，应当根据情况分别作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。对于批准逮捕的决定，公安机关应当立即执行，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于不批准逮捕的，人民检察院应当说明理由，需要补充侦查的，应当同时通知公安机关。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
