一、不服从公司安排被辞退能得到补偿吗 不服从公司安排被辞退能得到补偿。 1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金； ...查看全文

法律分析：一、不服从公司安排被辞退有没有补偿？这要看实际的情况，一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，...查看全文

法律分析：一、不服从公司安排被辞退有没有补偿？不服从安排被用人单位辞退的，劳动者可以主张经济补偿，如果用人单位不支付经济补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析： 不服从公司安排被辞退，如果是不合理地，不属于员工工作职责范围内的安排，则有补偿；如果是合理的工作安排，员工违反公司的规章制度被辞退的，是没有补偿的。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...查看全文

法律分析： 不服从公司安排被辞退的，如果属于法定辞退理由，则没有赔偿；即公司安排是合理的，那么劳动者连续超出三次不听安排，公司是可以无偿辞退。如果公司安排是不合理或让劳动者去做有危险或违法的工作，或故意刁难劳动者，那么公司辞退劳动...查看全文

违反公司规定、不服从公司安排被辞退的员工，通常没有补偿。员工严重违反单位规章制度，公司可以依法解除劳动合同。公司未经员工同意调整岗位，员工可以不服从公司安排，公司以此解除劳动合同是违法的，员工可以要求继续履行劳动合同，公司应继续履...查看全文

违反公司规定、不服从公司安排被辞退的，一般没有补偿。员工严重违反单位规章制度，公司可以依法解除劳动合同。 公司非经员工同意调整岗位的，员工可以不服从公司安排，公司以此为由解除劳动合同属于违法解除，员工可以要求继续履行劳动合同，公司...查看全文

律师分析： 不服从公司安排被辞退，按照规定有补偿，当工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更，合同的变更，应该要得到双方的同意。劳动者对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行；如果单位仍然不听意见，可以提起仲裁要求按合同履...查看全文

不服从公司安排被辞退，按照规定有补偿，当工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更，合同的变更，应该要得到双方的同意。劳动者对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行；如果单位仍然不听意见，可以提起仲裁要求按合同履行。如果用工...查看全文

不服从公司安排被辞退能得到补偿。 1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金; 2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此...查看全文

不服从领导安排被辞退有补偿。 1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金; 2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除...查看全文

不服从领导安排被辞退有补偿。 1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金; 2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除...查看全文

不服从领导安排被辞退有补偿。 1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金; 2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除...查看全文

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一、不服从公司安排被辞退能得到补偿吗 不服从公司安排被辞退能得到补偿。 1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金； ...查看全文

律师解答： 这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，员工因此主动辞职，不能获得补偿。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者...查看全文

法律解析： 这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，员工因此主动辞职，不能获得补偿。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者...查看全文

法律分析:劳动者不服从安排，若是属于用人单位未与劳动者协商一致变更工作内容或岗位的，员工不服从安排被辞退是有补偿的；如果单位违法辞退员工的，员工还可以获得赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律解析： 1、调整工作地点和工作岗位属于劳动合同的重大变更，必须与劳动者协商一致，按照劳动合同法第三十五条的规定以书面形式，双方签字认可才行。 2、公司单方面更改工作地点已属违法，再以此作为解除劳动合同的理由，再加上不提前天通知...查看全文

律师解答： 1、调整工作地点和工作岗位属于劳动合同的重大变更，必须与劳动者协商一致，按照劳动合同法第三十五条的规定以书面形式，双方签字认可才行。 2、公司单方面更改工作地点已属违法，再以此作为解除劳动合同的理由，再加上不提前天通知...查看全文