公司辞退员工补偿金N+1的具体含义-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司辞退员工补偿金n+1

辞退员工补偿标准是n+1吗 N加1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。N指补偿金月数工资，1指一个月待通知金。虽然都...查看全文

问公司辞退员工补偿金n+1

辞退员工是否赔偿N+1，需要根据具体情况分析：只有用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+1，如果是违法辞退的，补偿标准是2n，过失辞退则不需要赔偿。N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资；N+1，其中的+1就...查看全文

问公司辞退员工怎么补偿n+1

答

N+1赔偿只限定三种情形，分别是： 1、劳动者患病或非因公负伤，不能从事原来的工作，单位也无法安排其他工作岗位而立即辞退员工，没有提前30天以书面形式告知劳动者的，用人单位必须在解除劳动合同时，按照一般补偿标准补偿后，额外再支付一...查看全文

问公司辞退员工补偿n+1怎么算

答

法律分析：一、公司辞退员工补偿n+1怎么算1、离职赔偿n+1的计算：n是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资。2、法律依据：...查看全文

问辞退员工补偿标准n+1

答

辞退员工补偿标准是n+1吗 N加1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。N指补偿金月数工资，1指一个月待通知金。虽然都是月工资，两者...查看全文

问辞退员工补偿标准n+1

答

法律分析：辞退员工补偿标准n+1是指职工被辞退的，可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...查看全文

问公司辞退员工补偿标准n+1啥意思

答

所谓的+1，是指用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。用人单位非过失性辞退的，应当支付经济补偿，未提前通知的，应当支付代通知金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动...查看全文

问劳动法辞退员工的补偿n+1

答

问被辞退了公司要补偿n+1

答

辞退补偿n+1是什么意思辞退补偿n+1意思为n代表补偿月数，+1代表额外支付一个月工资，例如n为3，则代表整体赔偿4个月薪资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文

问公司赔偿n+2的具体含义是什么？

答

劳动法应增设n+2赔偿标准，以补偿企业与员工解除劳动合同时的损失。目前劳动法仅规定n+1赔偿，未考虑员工在解除合同后的失业风险。n代表根据工龄支付的经济补偿金，每年支付一个月工资，不满一年按一年支付。+1表示额外支付一个月通知金。...查看全文

问辞退员工补偿标准是n+1吗

答

法律分析:用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+1，违法辞退的补偿标准是2n，过失辞退则不需要赔偿。N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资；N+1，其中的+1就是所谓的代通知金，用人单位非过失性辞退劳...查看全文

问辞退员工补偿标准是n+1吗

答

在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是N+1。辞退补偿n+1是什么意思辞退补偿n+1意思为n代表补偿月数，+1代表额...查看全文

问企业辞退员工补偿标准n+1?

答

根据劳动法规定，员工在单位工作满一年应支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。经济补偿金中的“N+1”表示根据工作年...查看全文

问企业辞退员工补偿标准n+1

答

根据劳动法规定，员工在单位工作满一年，每满一年支付一个月工资；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指解除合同前十二个月的平均工资。经济补偿金中的“N+1”表示工作年限和未提前通知的代通...查看全文

问公司辞退员工怎么赔偿？经济补偿金中N+1、2N、N都是什么意思？

答

你是否总在网上或者听到别人说经济补偿金n+1?其实很多人所记忆的赔偿标准都是错误的被混淆的。那么今天就揭开劳动合同关于经济补偿金的标准的N谜题。生活中的离职在法律上主要分为以下几种形式:协商一致离职、企业单方解除劳动合同...查看全文

问公司辞退员工补偿包含奖金吗

答

律师分析:需要给予补偿，包含奖金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：...查看全文

问试用期辞退员工补偿标准n加1

答

根据劳动者在单位工作的年限，经济补偿以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问辞退员工补偿标准2024怎么算n+1

答

辞退员工补偿标准2022怎么算n+1 辞退员工n+1的补偿标准如下：（1）n是指经济补偿金支付方法，依据员工在用人单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的按一个月工资支付，不满六个月的按半个月工资...查看全文

问员工被辞退补偿N、N+1、2N的法律依据是什么

答

一、员工被辞退补偿N、N+1、2N的法律依据是什么 1、【N+1表示的含义】：其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限，“1”表示代通知金。 2、【经济补偿的计算】：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

问员工被辞退补偿N、N+1、2N的法律依据是什么

答

一、员工被辞退补偿N、N+1、2N的法律依据是什么 1、【N+1表示的含义】:其中...查看全文