士官提前退伍没有什么影响。
士兵提前退役分两种情况：一种是因严重违法违纪等原因，作提前退役处理的义务兵或按义务兵作退伍处理的士官，其家居城镇的，人民政府不负责安排就业。
另一种是因非本人过错导致提前退役的，按有关规定安置。需要注意的是，按义务兵作退伍处理的士官与改按义务兵退伍的士官是不同的：前者是因为“严重违反纪律或者无正当理由坚持要求退出现役的”，后者是“符合转业或者退休条件，本人要求复员并经批准的”。
部队提前退伍分两种情况。如果是因为严重违法违纪而提前退伍的，政府不负责安排就业；如果是因非本人过错退伍的，提出申请即可。
符合下列条件之一的可以实行全程退役，在本级服役期内各个年度安排退出现役：
(一)家庭成员遇有重大变故，经县级人民政府退役士兵安置工作主管部门证明，本人申请退出现役的。
(二)因战、因公、因病致残被评定残疾?级后，不能坚持正常工作的。
(三)患病医疗期满或者医疗终结，经军队医疗体系医院证明和军级以上单位卫生部门审核确认，不适宜继续服现役的。
(四)年度考评不称职的。
(五)受降职、降衔以上处分的。
(六)留用察看期满后拒不改正错误的。
(七)受刑事处罚未被开除军籍服刑期满或者被处劳动教养期满后不适宜留队服现役的。
(八)图谋行凶、自杀或者搞其他破坏活动，继续留队确有现实危险的。
(九)因其他特殊原因不适宜在部队继续服现役的。
从军队到地方的转变
律师回答
摘要：士官提前退伍对就业影响不大。根据情况划分为两种：一种是因违法违纪而退伍，政府不负责安排就业；另一种是非本人过错导致退伍，将按规定安置。退役士兵有多种情况可实行全程退伍，如家庭遭遇重大变故、因战、因公、因病致残、年度考评不称职等。此外，受处分、拒不改正错误、受刑事处罚、自杀等特殊原因也可退伍。总之，士官提前退伍对个人就业影响有限，根据情况进行安置。
延伸阅读
结语：士官提前退伍对个人并无太大影响。士兵提前退役有两种情况：一种是因严重违法违纪等原因，政府不负责安排就业；另一种是非本人过错导致的，将按规定安置。需要注意的是，义务兵退伍的士官与主动要求退出现役的士官是不同的。部队提前退伍也有多种情况，符合特定条件的可以全程退役。无论何种情况，提前退伍都需要符合相关规定。
法律依据
《中国人民解放军现役士兵服役条例》第四十二条规定：士兵符合下列条件之一的，应当退出现役：
（一）义务兵服现役期满未被选取为士官的；
（二）士官服现役满本级规定最高年限未被选取为高一级士官的，在本级服现役期限内因岗位编制限制不能继续服现役的；
（三）服现役满30年需要退出现役的或者年满55周岁的；
（四）因战、因公、因病致残被评定残疾等级后，不能坚持正常工作的；
（五）患病医疗期满或者医疗终结，经军队医院证明和军级以上单位卫生部门审核确认，不适宜继续服现役的；
（六）因军队编制调整需要退出现役的；
（七）因国家建设需要退出现役的；
（八）士兵家庭成员遇有重大疾病、遭受重大灾难等变故，确需本人维持家庭正常生活，经士兵家庭所在地的县级人民政府退役士兵安置工作主管部门证明，经师（旅）级以上单位司令机关批准退出现役的；
（九）其他原因不适宜继续服现役，经师（旅）级以上单位司令机关批准退出现役的。
《中国人民解放军现役士兵服役条例》第四十三条规定：服现役期限未满的义务兵，符合《中华人民共和国兵役法》第二十条和其他有关规定的，经师（旅）级以上单位司令机关批准，可以提前退出现役。
《中国人民解放军现役士兵服役条例》第四十四条规定：战时，士兵因伤病住院治疗后，经医院证明不宜继续服现役的，不再介绍回原部队，由军队医院或者后方团级以上单位办理手续退出现役。
（一）义务兵服现役期满未被选取为士官的；
（二）士官服现役满本级规定最高年限未被选取为高一级士官的，在本级服现役期限内因岗位编制限制不能继续服现役的；
（三）服现役满30年需要退出现役的或者年满55周岁的；
（四）因战、因公、因病致残被评定残疾等级后，不能坚持正常工作的；
（五）患病医疗期满或者医疗终结，经军队医院证明和军级以上单位卫生部门审核确认，不适宜继续服现役的；
（六）因军队编制调整需要退出现役的；
（七）因国家建设需要退出现役的；
（八）士兵家庭成员遇有重大疾病、遭受重大灾难等变故，确需本人维持家庭正常生活，经士兵家庭所在地的县级人民政府退役士兵安置工作主管部门证明，经师（旅）级以上单位司令机关批准退出现役的；
（九）其他原因不适宜继续服现役，经师（旅）级以上单位司令机关批准退出现役的。
《中国人民解放军现役士兵服役条例》第四十三条规定：服现役期限未满的义务兵，符合《中华人民共和国兵役法》第二十条和其他有关规定的，经师（旅）级以上单位司令机关批准，可以提前退出现役。
《中国人民解放军现役士兵服役条例》第四十四条规定：战时，士兵因伤病住院治疗后，经医院证明不宜继续服现役的，不再介绍回原部队，由军队医院或者后方团级以上单位办理手续退出现役。
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