律师分析： 企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

用人单位如何支付经济补偿金 用人单位支付经济补偿金参照下列内容：（1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。（2）劳...查看全文

法律分析:用人单位经济补偿金这样计算:经济补偿金以工作年限为计算标准，一般是工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，可以按照一年进行计算，也就是赔偿一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析:用人单位破产有经济补偿金。破产并不是因为劳动者本人的原因导致劳动合同无法履行，因此用人单位需要赔偿劳动者经济补偿金，这部分的赔偿由劳动者在破产重整时进行债权申报。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 用人单位破产有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

法律分析:如果符合法定的情形，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿金。即劳动者在单位每工作一年的，支付一个月的工资。并且经济补偿金应当在劳动者办结工作交接时向其支付。法律依据:《《中华人民共...查看全文

单位支付经济补偿金应当按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算;如工作不满六个月的，则需向劳动者支付半个月工资的补偿金。 上述所称月工资是指劳动者在...查看全文

单位支付经济补偿金应当按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算;如工作不满六个月的，则需向劳动者支付半个月工资的补偿金。 上述所称月工资是指劳动者在...查看全文

法律解析： 用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。...查看全文

用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。...查看全文

律师分析： 用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。...查看全文

律师解答： 用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。...查看全文

法律解析： 用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。...查看全文

同城搬迁，员工不去无经济补偿。劳动合同法规定，用人单位同城搬迁，员工不去，不支付经济补偿金。根据劳动合同法第四十六条，只有在特定情况下解除劳动合同才需支付经济补偿，如劳动者解除合同、双方协商解除合同、用人单位违法解除合同等。...查看全文

员工搬迁地址不同区不需支付经济补偿金，搬离本市属于变更劳动合同，需协商一致，协商不一致可解除合同并支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

用人单位在解除劳动合同、非过失性辞退、违法行为导致劳动者辞职、裁员等情形下，应给予劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，劳动者主动解除合同、用人单位与劳动者协商解除合同、用人单位依法解除合同、用人单位违法解...查看全文

法律分析:用人单位裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

用人单位违反劳动合同需要支付经济补偿金吗 用人单位违反劳动合同要支付经济补偿金，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿，经济赔偿金的起算时间是从用工之日起。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

法律分析:用人单位支付经济补偿金的标准:经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。违法辞退的，赔双倍经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动合同解除后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。支付情形包括劳动者主动解除合同、双方协商一致解除合同、用人单位解除合同等。此外，还包括劳动者拒绝续订固定期限合同、根据法律法规规定的其...查看全文