法律分析:
用人单位解除劳动合同的法定情形根据《劳动合同法》规定如下：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的；（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十）经济性裁员。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位可以解除劳动合同的条件，具体有哪些情形
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用人单位可以解除劳动合同的条件，具体有哪些情形？
律师分析： 用人单位解除劳动合同的法定情形根据《劳动合同法》规定如下：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建...查看全文
用人单位可以解除劳动协议的条件，具体有哪些情形？
律师解答： 用人单位解除劳动合同的法定情形根据《劳动合同法》规定如下：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建...查看全文
用人单位可以单方解除劳动合同的情形具体有哪些
对用人单位单方解除劳动合同的规定：如果劳动者符合严重违反用人单位的规章制度、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响、或者被依法判处刑罚等情形的，单位可以单方面与其解约，并且无需支付经济补偿。法律依据：《...查看全文
有哪些情形用人单位可以解除劳动合同
法律分析:用人单位可以解除劳动合同的情形:与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除；存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；...查看全文
用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些
法律分析:用人单位可以解除劳动合同的情形，有用人单位与劳动者达成一致的解约意见；劳动者在试用期间不符合其录用条件；或者劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成了重大的损害的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文
用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？
律师分析： 一、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑...查看全文
哪些情形用人单位可以解除劳动合同
法律分析:用人单位解除劳动合同的情形:与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形时，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...查看全文
有哪些情形用人单位可解除劳动合同
法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。法律依据:...查看全文
有哪些情形用人单位可解除劳动合同？
律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文
有哪些情形用人单位可解除劳动合同
法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
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法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
用人单位可以解除劳动合同的情形具体都有什么
法律分析:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工...查看全文
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律师分析： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些
用人单位单方解除劳动合同指具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。综合《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，有下列情形之一的，依照劳动合...查看全文
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些
法律分析:用人单位可以单方解除劳动合同的情形有:_x000D_ 1.试用期不符合录用条件的；_x000D_ 2.严重违反用人单位的规章制度的；_x000D_ 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；_x000D_...查看全文
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些
有以下情形的，用人单位可以单方解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...查看全文
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有：_x000D_ 1.试用期不符合录用条件的；_x000D_ 2.严重违反用人单位的规章制度的；_x000D_ 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；_x000D_ 4.劳动者同时与...查看全文
用人单位可以单方解除劳动合同情形有哪些
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致时，可以解除劳动合同。用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：试用期员工不符合录用条件；严重违纪；同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等。...查看全文
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法律分析:事业单位解除劳动合同的情形:与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，事业单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，事业单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。...查看全文
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