律师分析:可以与用人单位就发生的辞退争议问题向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书进行维权。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...查看全文

辞退员工要去哪里投诉 员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可以去劳动监察局投诉。 1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 第...查看全文

一、公司无缘无故辞退员工去哪投诉？公司无缘无故辞退员工的，应到当地的劳动局进行举报投诉，保护自身的合法权益。1、公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，...查看全文

公司辞退员工的投诉时间没有明确限制，根据劳动合同法，员工可以申请劳动仲裁来获得赔偿。劳动仲裁期限为60天，但可以中止或中断，延长申请期限。在解决劳动争议时，员工可以随时投诉，但尽早解决问题较为理想。...查看全文

法律分析：员工被辞退，单位应在员工离职时结清工资，否则员工可以向劳动部门进行投诉，或者申请劳动仲裁进行维权。【法律依据】：《工资支付暂行条例》　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...查看全文

律师解答： 可以与用人单位就发生的辞退争议问题向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书进行维权。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...查看全文

法律分析：员工被辞退，单位应在员工离职时结清工资，否则员工可以向劳动部门进行投诉，或者申请劳动仲裁进行维权。【法律依据】：《工资支付暂行条例》　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...查看全文

法律分析： 员工被辞退，单位应在员工离职时结清工资，否则员工可以向劳动部门进行投诉，或者申请劳动仲裁进行维权。 【法律依据】： 《工资支付暂行条例》　　 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合...查看全文

律师分析： 用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印...查看全文

可以采取拨打举报电话、给检察院投敌举报信等的方式来举报公司员工利用职务之便谋取私利的违法行为。不管是采取什么方式举报,都需要提交证明利用职权谋私情形存在的证据,且此证明必须是真实的。一、公司...查看全文

一、公司辞退员工员工怎么做用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）第一...查看全文

法律分析：怀孕期间被公司违法辞退的员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，如果在怀孕期间没有迟到早退，没有其他任何过错性行为，公司在辞退的时候是应该按照工龄支付补偿金的。一、怀孕期间被辞退如何维权1、怀孕...查看全文

法律分析：（一）通常做法 　　1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 　　2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 　　（二）较经济的做法： 　　1、向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。 　　2、如果他们不来调查的话...查看全文

法律分析：一、公司辞退员工不给补偿找谁投诉（一）通常做法1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。（二）较经济的做法：1、向当地劳动局劳动监...查看全文

法律分析：一、公司辞退员工怎么说很多时候劝退员工，并不仅仅是出于成本的考虑，很多时候是客观情况发生了变化，如企业办公地址大变动，岗位变动等，都会出现劝退情况。这时候劝退需要足够的技巧。HR可以从员工的职业规划谈起，按时...查看全文

法律分析：一、公司辞退员工怎么赔（一）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；（二）公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；...查看全文

律师分析： 如果自身并不存在过错，被公司违法辞退，可以搜集证据申请劳动仲裁。一般情况下，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可...查看全文

公司辞退员工应当用书面方式提前通知，提前一个月通知，告知员工辞退的原因及相关手续办理办法。如果员工患上严重疾病或者因工伤不能返回公司的，公司辞退要履行通知义务，在法定期限届满后，公司就可以办理解除劳动关系手续。...查看全文

一、工厂不让辞职怎么投诉      1、依据我国劳动合同法的规定,劳动者要离职的,可以提供三十天通知用人单位,用人单位不让劳动...查看全文

公司辞退员工工资结算及合法辞退情况概述：公司辞退员工需在三天内结算工资，拒绝支付可申请劳动仲裁；离职时应一次性结清工资；经济补偿金根据劳动合同解除理由和工龄支付；单位违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金。合法辞退包括过失性辞退和预告性...查看全文