劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，无论员工在职期间还是离职后，申请劳动仲裁都没有本质区别。然而，需要注意的是劳动仲裁的时效性为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议当事人应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，否则仲裁委员...查看全文

法律分析：预支工资未还是劳动争议，我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委...查看全文

法律分析：预支工资未还是劳动争议，我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委...查看全文

法律分析：一、劳动纠纷是先仲裁还是先诉讼劳动争议适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁才能向人民法院起诉。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁是先开庭还是先调解劳动仲裁是先调解。劳动争议仲裁委员会有权按实际情况对劳动纠纷进行调解。仲裁调解是指仲裁当事人在自愿协商、相互理解、相互让步的基础上，在仲裁庭的主持下达成协议，解决纠纷的制度。...查看全文

劳动争议解决顺序为先调解再仲裁，最后提起诉讼。未经调解直接向法院提起诉讼将不会受理。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，当事人可先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意可向人民法...查看全文

1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。 2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。 《劳动法》 第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委...查看全文

法律分析:劳动纠纷一般是要先仲裁的。用人单位或劳动者对仲裁裁决不服的，则可以依法再向人民法院提起诉讼。此外，双方还可以采用协商和解或者向调解组织申请调解等方式来解决纠纷。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议...查看全文

劳动纠纷要先仲裁。用人单位与劳动者发生劳动纠纷，要先申请劳动仲裁。劳动发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会...查看全文

法律分析:劳动纠纷仲裁作出裁决前可以调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日...查看全文

依据劳动争议调解仲裁法的规章，出现劳动争议后，劳动者可以提起申请劳动仲裁而不需要先进行调解。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

依据劳动争议调解仲裁法的规定，出现劳动争议后，劳动者可以提起申请劳动仲裁而不需要先进行调解。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

依据劳动争议调解仲裁法的规定，出现劳动争议后，劳动者可以提起申请劳动仲裁而不需要先进行调解。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

调解与仲裁在劳动争议处理中的条件、时效、法律效力和处理机构等方面存在明显差异。调解非必须程序，双方可直接申请仲裁。调解申请须在30日内，调解结案期限也为30日；而仲裁申请期限为60日内，裁决作出期限为45日内。调解协议不具有强制执...查看全文

法律分析:是的。劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，称为劳动仲裁前置。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国...查看全文

法律分析:劳动纠纷一般需要先劳动仲裁。当用人单位与劳动者产生劳动纠纷，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第...查看全文

劳动争议案件需要先仲裁吗 劳动争议案件需要先仲裁，我国法律规定， 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

法律分析：一般是的。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。...查看全文

法律分析：1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。 2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。 《劳动法》第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳...查看全文

劳动合同纠纷必须先仲裁吗 劳动合同纠纷必须先仲裁。根据我国法律的相关规定，劳动者和用人单位发生劳动争议的情况下，可以先调解，调解不成的要去仲裁机构进行仲裁，仲裁不执行或者不满意仲裁的情况下，才能去法院进行起诉。问：劳动合同纠纷仲裁...查看全文