签了入职表没有签劳动合同可以得到多少补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问写了入职表没签劳动合同

法律分析：没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。《劳动合同法》规定...查看全文

问做了一个月没有签劳动合同辞职了可以得到补偿吗

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法律分析：一、做了一个月没有签劳动合同辞职了可以得到补偿吗？可以的。用人单位用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，是允许的;超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，用人单位应当向劳动者...查看全文

问入职没签劳动合同签了入职通知

答

劳动合同公司一个月内不签是合法行为，而我这边能提供的是微信上的一些工作文件和工资商谈，这样胜算大吗？大公司要是因此一分钱不给你，公司肯定违法了你这样，你现在去给老板说知道了，请公司给出具一下辞退证明沟通过程中注意录音公司...查看全文

问没签劳动合同可以得到赔偿嘛？

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律师解答：没签劳动合同的赔偿可以获得。法律规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同属于违法行为，如果在规定的时间内用人单位不签订劳动合同，则劳动者有权要求其每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问没签劳动合同可以得到赔偿吗

答

法律分析：没签劳动合同的，员工可以得到赔偿。从用工之日起的第二个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但赔偿期限最多不超过十一个月。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，...查看全文

问没签劳动合同可以得到赔偿吗

答

法律解析：没签劳动合同的赔偿可以获得。法律规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同属于违法行为，如果在规定的时间内用人单位不签订劳动合同，则劳动者有权要求其每月支付二倍的工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问没签劳动合同可以得到赔偿吗？

答

律师分析：没签劳动合同的赔偿可以获得。法律规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同属于违法行为，如果在规定的时间内用人单位不签订劳动合同，则劳动者有权要求其每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问没签劳动合同可以得到赔偿吗

答

法律分析:没签劳动合同的赔偿可以获得。法律规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同属于违法行为，如果在规定的时间内用人单位不签订劳动合同，则劳动者有权要求其每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

问填了入职表没签劳动合同可以直接走人吗？

答

律师分析：用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，与劳动者离职是两回事，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，劳动者再考虑辞职问题。【法律依据】：《中华...查看全文

问填了入职表没签劳动合同可以直接走人吗？

答

法律解析：用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，与劳动者离职是两回事，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，劳动者再考虑辞职问题。【法律依据】：《中华...查看全文

问填了入职表没签劳动合同可以直接走人嘛？

答

律师解答：用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，与劳动者离职是两回事，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，劳动者再考虑辞职问题。【法律依据】：《中华...查看全文

问公司入职半年才签合同可以得到多少经济补偿？

答

法律分析：一、公司入职半年才签合同可以得到多少经济补偿劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，入职半年没用签订劳动合同可以...查看全文

问公司入职半年才签合同可以得到多少经济补偿

答

问没签劳动合同能得到多少赔偿金

答

没签劳动合同最长可以要求11个月赔偿。具体情况如下：1、用人单位违反本法规定不与劳动者，订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资；2、双倍工资赔偿计算时间从企业...查看全文

问入职没签劳动合同辞退可以要求补偿吗？

答

一、入职没签劳动合同辞退可以要求补偿吗？我国法律规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问签了入职协议没签劳动合同

答

新员工入职单位上班,没有在一个月内签订劳动合同,从第2个月开始,可以向单位要求双倍的工资。劳动者还可以以此为理由,向用人单位提出辞职,要求用人单位支付经济补偿金和相应的赔偿。一、签了入职合同...查看全文

问签了入职协议没签劳动合同

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问没签劳动合同和入职表离职怎么赔偿

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法律分析：没签合同被离职怎么赔偿，应当是根据劳动者的工作年限和劳动者的工资水平确定。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言，没签订...查看全文

问签了劳动合同没有到期可以辞职吗

答

劳动合同签了一年没到期是否可以单方面辞职如果你签了劳动合同没有到期，你可以根据自己的意愿提出辞职，但是你必须遵守法律规定的程序和期限，否则你可能要承担违约责任。具体来说，你需要提前三十天书面告知用人单位你的辞职意向，并说明辞职的...查看全文

问入职一年没有签劳动合同,之后补签了日期

答

未签劳动合同不一定就会有双倍工资。只有在用人单位在实际用工满一个月到未满一年的期限内,用人单位均未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位才需要向劳动者支付两倍工资...查看全文