对于企业职工来说，工龄时间的长短是会有一定的影响的，比如在劳动法中，工龄时长不同的话年休假待遇是不一样的。而我们的在职期间，都是必要缴纳五险一金的。那么你知道工龄满30年和不满30年的区别都有哪些吗?
一、工龄满30年和不满30年的区别是什么
工龄的长短是会直接影响到我们缴纳五险一金的时长的，在职期间都必要缴纳，所以工龄是否满30年会直接影响到我们的养老金申领待遇，缴纳时间越长，缴费基数水平越高的，也就是长交多交的职工未来的养老金待遇水平是更高的，满30年与否对应的养老金的领取额度肯定是不同的。
另外，工龄时间长短也会影响到我们的终身医保待遇，想要终身享受的话，满30年工龄的话是肯定可以的，但是未满30年就不一定了，因为女职工未满20年、男职工未满25年是不能享受终身医保的。
二、养老金领取有什么条件
要领取发放的养老金，是需要满足相应的审核标准要求的：
1、首先需要达到法定的退休年龄，约定的男性职工为60周岁，女性职工按照工种差异，可以分为50岁退休和55岁退休两类;
2、需要在参保地办理了退休手续，领取到退休证明;
3、需要办理养老金的申请手续，可以到参保地的社保中心处理，是需要符合工龄满15年及以上的要求的，未满15年的话可以选择延迟退休(最长不超过5年)，或者视当地的社保规则选择一次性补缴。
三、养老金怎么算
养老金的计算是由统一的标准公式的，是按照个人账户发放额度和基础养老金的发放总额计量的，其中：
1、个人账户养老保险金是个人账户的累计额度/计发月数，比如男性60岁退休的，以139计为计发月数，个人账户总额是我们个人缴纳的费用额度和社会补助等的费用总和;
2、基础养老金=(当地职工平均月薪+职工本人月薪水平*缴费指数)/2*工龄时长*1%，套用个人的实际数据来测算。
以上就是关于工龄满30年和不满30年的区别是什么的具体介绍，我们的工龄时长会直接影响到社保的累计缴纳时间，进入会影响到社保中养老险、医疗险的终身待遇，从养老金领取来看，工龄未满15年是不能享受的，有否满30年会直接影响到养老金的发放标准。
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