劳动合同解除后还能主张未签订劳动合同的二倍工资吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同未签，如何主张二倍工资？

未签劳动合同可主张11个月的二倍工资，依据《劳动合同法》第十条和第八十二条。注意事项包括支付期限为11个月，申请双倍工资有时效限制，一年内提出申请，否则视为建立无固定期限劳动合同。该规定督促用人单位及时订立劳动合同，防止单位承担双...查看全文

问工作三年未签劳动合同能主张二倍工资吗

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《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者二倍工资。这种双倍工资并非劳动报酬，而是对单位违法行为的惩罚性赔偿。虽然使用了“工资”一词，但其本质是法律规定下的惩罚措施，不属于劳动...查看全文

问未签劳动合同能否主张双倍工资？

答

律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

问未签劳动合同能否主张双倍工资

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问未签劳动合同能否主张双倍工资？

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未签劳动合同根据《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自...查看全文

问未签劳动合同能否主张双倍工资

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法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...查看全文

问未签劳动合同能否主张双倍工资

答

法律分析:用人单位如果自用工之日起超过一个月未签劳动合同，劳动者能主张双倍工资，该双倍工资最多从用工之日起的第二个月计算至满一年时为止，具体则根据劳动者在单位的实际工作月份来计算。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问未签劳动合同工亡能主张双倍工资吗？

答

律师分析：未签劳动合同工亡能主张双倍工资，只要能够证明双方存在事实上的劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日...查看全文

问未签劳动合同工亡能主张双倍工资吗

答

未签劳动合同工亡能主张双倍工资，只要能够证明双方存在事实上的劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为...查看全文

问未签劳动合同工亡能主张双倍工资吗

答

法律分析:未签劳动合同工亡能主张双倍工资，只要能够证明双方存在事实上的劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月...查看全文

问能否签空白劳动合同主张二倍工资？

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签订空白劳动合同是没有规定劳动合同的情形，劳动者可依法要求用人单位支付双倍工资。劳动合同应包括单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工资、保险、劳动保护等。未签劳动合同可根据以下条件认定劳动关系：用人单位支付劳动报酬、劳动者接...查看全文

问未签劳动合同离职能主张双倍工资吗

答

未签劳动合同，离职时劳动者可要求双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。未签无固定期限劳动合同，用人单位应自订立之日起每月支付二倍工资。...查看全文

问未签劳动合同工亡能主张双倍薪资吗

答

法律解析：未签劳动合同工亡能主张双倍工资，只要能够证明双方存在事实上的劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日...查看全文

有的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。...查看全文

问主张未签订劳动合同的双倍工资有时效吗

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一、主张未签订劳动合同的双倍工资有时效吗根据法律规定，劳动争议的诉讼时效均为一年，也就是说未签订劳动合同双倍工资时效是一年，只是分不同情况，时效的起算点不同。就八十二条规定的二倍工资性质而言，第八十二条隶属...查看全文

问主张未签订劳动合同的双倍工资有时效吗

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法律分析:主张未签订劳动合同的双倍工资，是有时效的。如果劳动者依法申请劳动仲裁的，仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过一年的，仲裁委员会一般不会受理劳动者的申请。法律依据...查看全文

问未签劳动合同工亡能主张双倍工资嘛？

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律师解答：未签劳动合同工亡能主张双倍工资，只要能够证明双方存在事实上的劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日...查看全文

问未签劳动合同能否主张双倍薪资

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法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文