工厂每个月上30天班是违法的。
根据相关法律规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法劳部发1994503号的规定办理审批手续。
依据劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日或周的实际工作时间可以超过8小时或40小时，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
每月30天的工作日是否违法？
律师回答
摘要：工厂每个月上30天班是违法的，根据我国劳动法规定，劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，有条件的企业应实行标准工时制度。企业可以根据工作性质和生产特点实行不定时工作制和综合计算工时工作制，但总实际工作时间不应超过法定标准工作时间，超过部分需支付加班工资。延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
延伸阅读
结语：根据相关法律规定，我国实行标准工时制度，要求劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，但仍应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。对于实行综合计算工时工作制的企业，虽然具体日或周的工作时间可以超过标准，但综合计算周期内总工作时间不得超过法定标准工作时间。延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。违反上述规定的工厂每月上30天班是违法行为，应按劳动法规定支付相应的工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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