竞业限制可以约定仲裁，我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法...查看全文

法律解析： 可以的，竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。竞业限制协议可以申请仲裁。当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本...查看全文

法律分析:竞业限制争议属于劳动争议，不用在协议中约定仲裁条款，直接适用劳动仲裁前置。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼...查看全文

法律解析： 可以的，竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。竞业限制协议可以申请仲裁。当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本...查看全文

律师解答： 可以的，竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。竞业限制协议可以申请仲裁。当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本...查看全文

法律分析：一、竞业限制仲裁时效1、因竞业限制产生劳动争议的，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁时，受仲裁时效限制，申请劳动仲裁时效为一年。2、规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利...查看全文

律师分析： 竞业限制可以设定违约金。依据我国相关法律的规定，竞业限制违约金数额由用人单位与劳动者协商确定，如果没有约定的，一般是按劳动者的劳动报酬等因素合理确定。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问...查看全文

法律解析： 竞业限制可以设定违约金。依据我国相关法律的规定，竞业限制违约金数额由用人单位与劳动者协商确定，如果没有约定的，一般是按劳动者的劳动报酬等因素合理确定。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问...查看全文

法律分析:竞业限制可以设定违约金。依据我国相关法律的规定，竞业限制违约金数额由用人单位与劳动者协商确定，如果没有约定的，一般是按劳动者的劳动报酬等因素合理确定。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争...查看全文

法律分析:竞业限制可以设定违约金。违约金数额由用人单位与劳动者协商确定，如果没有约定的，一般是按劳动者的劳动报酬等因素合理确定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。...查看全文

一、竞业限制仲裁有费用吗 竞业限制仲裁属于劳动纠纷仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施后，根据该法第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。因此，法律已经明确了劳动仲裁是不制收取任何费...查看全文

律师分析： 员工可以不签竞业限制约定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于这类员工，若其违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法...查看全文

法律分析:员工可以不签竞业限制约定。竞业限制由用人单位和负有保密义务的劳动者协商约定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的...查看全文

法律解析： 员工可以不签竞业限制约定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于这类员工，若其违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法...查看全文

合作协议可约定竞业限制，遵循意思自治原则且合法有效。竞业限制是指终止劳动合同后一定期限内，禁止劳动者从事与原单位有竞争关系的工作或经营同类业务。...查看全文

律师解答： 保密协议可以约定竞业限制，我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 1、雇佣关系可以约定竞业限制。 2、《劳动合同法》创设我国的竞业限制制度的目的，在于保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的秘密，同时亦对该种保护设置一定条件的限制，以平衡劳动者的就业权和劳动权。在雇佣主体与使用主体相...查看全文

法律分析:雇佣关系不可以约定竞业限制，劳动关系才行。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。...查看全文

法律解析： 员工可以不签竞业限制约定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于这类员工，若其违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法...查看全文

法律解析： 1、雇佣关系可以约定竞业限制。 2、《劳动合同法》创设我国的竞业限制制度的目的，在于保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的秘密，同时亦对该种保护设置一定条件的限制，以平衡劳动者的就业权和劳动权。在雇佣主体与使用主体相...查看全文