劳动合同签订后会记录进个人档案，同时也反映了当事人的工作单位情况。根据劳动合同法规定，单位应在解除或终止劳动合同时提供相应证明，并办理档案和社保关系转移手续。...查看全文

根据《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效，无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力，部分无效的合同如不影响其余部分效力则仍然有效，劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。...查看全文

用人单位订立的无效合同对劳动者造成损害，应承担赔偿责任。包括支付劳动者工资收入、劳动保护待遇、工伤医疗费用的赔偿，以及对女职工和未成年工身体健康损害的赔偿，还包括其他约定的赔偿费用。...查看全文

劳动合同效力确认需通过劳动争议仲裁委员会、人民法院确认。确认之诉可为肯定或否定确认之诉。申诉请求应写明请求依法确认申诉人与被诉人订立的劳动合同无效。...查看全文

《劳动合同法》对违约金实行限制性规定，劳动者违反服务期约定要求提前解除合同时，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位与劳动者可以约定保密事项和竞业限制条款，并约定在解除合同后给予劳动者经济补偿，违约金不得超过约定。这些...查看全文

关于未签订劳动合同的责任归属，在我国法律规定就是公司的责任。但前提是劳动者要求签订劳动合同，但公司不给签。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 未签订劳动合同怎么办 ...查看全文

建设工程施工合同无效要求赔偿时，举证责任由主张权利的一方承担。施工单位要求支付违约金或赔偿金时，应由施工单位证明其主张的依据和事实情况。建设单位要求赔偿因合同无效造成的损失时，应由建设单位证明合同无效的事实和原因，以及损失的大小和...查看全文

劳动合同无效的认定主要依据法律的规定，根据《劳动法》第十八条和《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自...查看全文

劳动合同无效确认应由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉。劳动合同无效或部分无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，但仅在劳动合同当事人提起确认申请时有效。劳动合同无效确认应遵循劳动法规定的程序，先向劳动争议仲裁机构申请...查看全文

未签订劳动合同责任归谁？劳动法规定，用人单位过错未签订劳动合同超过一个月不满一年，需支付二倍工资并补订合同。劳动者拒绝签订合同，用人单位需书面通知终止劳动关系。若劳动者有过错，用人单位可解除合同：试用期不符条件、严重违纪、严重失职...查看全文

合同无效的举证责任遵循“谁主张，谁举证”原则。主张合同无效的一方负担举证责任，若无法证明其主张的事实，将承担不利后果。当事人对诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，否则将承担不利后果。...查看全文

劳动合同无效的原因有合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实以及合同形式不合法。根据《劳动法》第18条规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效需由劳动争议仲裁委员...查看全文

劳动合同的核心内容是：劳动合同在劳动者依法辞工后无效，劳动关系解除或者终止；劳动合同是建立劳动关系的基本形式，有助于明确劳动者和用人单位的权利义务，促进劳动力资源的合理配置，避免或减少劳动争议的发生，稳定劳动关系。...查看全文

劳动合同的有效性由劳动争议仲裁委员会、人民法院确认，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二款明确规定。当事人可向仲裁机构或法院提起确认之诉，请求确认劳动合同的法律关系是否存在或具体状态。...查看全文

劳动合同违约责任的主旨是明确违约责任的承担方和方式。根据《劳动合同法》，用人单位违约应支付赔偿金，劳动者违约时需支付违约金。劳动合同违约责任的承担方式包括继续履行、赔偿损失、采取补救措施等形式。在劳动合同违约责任中，继续履行是首选...查看全文

劳动合同无效需由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。根据《劳动合同法》第26条第2款规定，对劳动合同的无效或部分无效有争议时，只有劳动争议仲裁机构或人民法院才有权确认。双方当事人无权认定合同是否有效。...查看全文

律师解答： 认定标准： 1、订立合同时要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定； 2、用人单位和劳动者都必须具有劳动权利能力和劳动行为能力； 3、劳动合同应当以书面形式订立； 4、劳动合同的规定内容，包括合同期...查看全文

劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份，鉴证部门留存1份。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，具有特定性和法律约束力。劳动合同的签订应根据地方要求确定份数，但至少要保证双方各有1份。劳动合同的法律约束力表...查看全文

代签劳动合同的有效性取决于劳动者真实意愿且符合法律规定。根据民法典规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。然而，根据劳动合同法规定，劳动合同应由本人亲自签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

用人单位不签订劳动合同，需向劳动者支付二倍工资。根据《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限劳动...查看全文