拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
拒不支付劳动报酬“数额较大”的情形：
(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
拒付劳动报酬罪的刑罚规定
律师回答
摘要：拒不支付劳动报酬数额较大，将面临法律处罚，包括三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若造成严重后果，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。拒不支付劳动报酬数额较大的情形包括：一、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
延伸阅读
拒付劳动报酬罪的法律责任及惩罚措施
拒付劳动报酬罪是指用人单位拒不支付劳动者合法应得的报酬，严重侵犯了劳动者的合法权益。根据我国相关法律规定，对于拒付劳动报酬罪，法律规定了相应的法律责任及惩罚措施。一般情况下，用人单位应当依法支付劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等报酬，如拒不支付或恶意拖欠，将面临法律的制裁。根据《刑法》的规定，拒付劳动报酬罪属于刑事犯罪，如果数额较大，将面临拘役或者有期徒刑的刑罚。此外，法律还规定了其他补偿措施，如支付拖欠的劳动报酬、支付违约金等。这些法律责任及惩罚措施的存在，旨在保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义。
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结语：拒付劳动报酬罪严重损害了劳动者的权益，我国法律对此作出了明确规定。根据相关法律规定，拒不支付劳动报酬数额较大的行为将受到法律制裁，包括拘役、有期徒刑和罚金等。此外，法律还规定了一系列补偿措施，以保护劳动者的权益。这些法律责任和惩罚措施旨在维护社会公平正义，保障劳动者的合法权益。
法律依据
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条
具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
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