劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿，从其工资中扣除。扣除部分不得超过工资的20%，若低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

员工突然离职后，用人单位应全额支付工资，但可要求劳动者承担造成的经济损失和招聘费用。劳动者有权获得劳动报酬，即使是自动离职也需支付工资，除非有合规的规章制度或劳动合同约定。扣减工资一般不超过20%，不得低于最低工资标准。劳动者违约...查看全文

离职后应在当天结清工资，用人单位不得拖欠工资。劳动者在离职前应提前三十日通知用人单位，如未履行通知义务，需承担因此给公司造成的损失，但公司不得扣除工资。试用期辞职也有工资，除非劳动者给公司造成财产损失。如用人单位未按规定支付工资，...查看全文

劳动者自离不扣工资，但若造成公司损失可扣工资；公司违法在先，劳动者可随时辞职并获得经济补偿金；根据相关法律规定，若劳动者原因导致用人单位经济损失，可要求赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。...查看全文

急辞工工资扣多少？劳动法规定，用人单位可扣除劳动者工资中不超过20%的经济损失赔偿，但不得低于当地最低工资标准。急辞工不会扣工资，按实际出勤天数计算应发工资。辞职后，用人单位应在解除合同时结清工资并提供解除证明，办理档案和社保转移...查看全文

正式员工临时离职扣工资，用人单位需承担损失的举证责任。劳动合同法规定，劳动者可以解除合同若用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等情况。对于公司不发工资，可向劳动行政部门举报或申请仲裁，并要求支付工资报酬和经济补偿金。...查看全文

劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、押金、经济补偿金、双倍工资、加班工资等。关键在于提供证据，申请劳动仲裁需携带相关材料，劳动案件可自行处理且不耽误新工作。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》。...查看全文

劳动者在未满一个月的情况下辞职仍有机会获得相应的工资。若用人单位拒绝支付工资,劳动者可以投诉举报或申请劳动仲裁。劳动者可以采取以下两种途径要求支付工资:1.劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉;2.劳动者也可以到当地劳动局申请仲裁...查看全文

律师解答： 兼职收入适用劳务报酬所得。劳务报酬应纳税额(4000元以内)=(劳务报酬-800)×20%，劳务报酬应纳税额(超过4000元)=劳务报酬×(1-20%)×税率-速算扣除数。 【法律依据】： 《中华人民共和国个人所得税...查看全文

劳动者试用期内离职需提前3天，试用期结束后离职需提前1个月书面申请。未提前申请离职导致用人单位损失时，劳动者需承担赔偿责任，单位可合法按比例扣工资。...查看全文

律师分析： 劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解...查看全文

一、离职结算工资的规定 依据相关法律的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，劳动者在离婚当天用人单位要一次性付清劳动者的工资报酬。 依据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合...查看全文

法律分析：试用期辞职不会被扣工资，合同有规定除外。试用期内辞职，如果用人单位出钱为劳动者培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求劳动者承担提前离职的违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人...查看全文

用人单位新录用劳动者时可以约定试用期，但根据《劳动合同法》规定，试用期的长度有限制，不同劳动合同期限对应不同的试用期限。在试用期辞职时，公司一般不扣除劳动者工资，除非造成财产损失。试用期工资应按照合同约定计算，若低于最低工资标准或...查看全文

公司扣押离职员工工资违法，根据《工资支付暂行规定》、《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当一次性支付员工工资，不得拖欠或扣押工资。劳动者可以向当地人民法院申请发出支付令。...查看全文

一、公司以员工自离扣工资可以吗 自动离职给单位造成实际损失的部分，单位可以扣工资，但需要依据公司规章制度执行。 《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:...查看全文

根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以要求劳动者赔偿因旷工造成的经济损失，扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。旷工一天不支付工资，除非给用人单位造成经济损失。任意...查看全文

律师分析： 辞职如果单位克扣工资，员工可以选择双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。协商不成或者双方不愿自行协商的，可以进行调解，双方也可请愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可以申请...查看全文

法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳...查看全文

劳动者试用期内离职需提前三天，试用期结束后离职需提前一个月书面申请。未提前申请离职导致用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任，单位可合法扣薪资。...查看全文