一、申请病假的相关规定
(1)请提供医疗机构证明，并经单位主管批准，才能获得病假工资待遇；
(2)病假期间若进行其他收入活动，将不再发放此次病假工资；
(3)职工在病假期间仍可享受单位奖金、各种补贴和福利；
(4)若请病假时间超过本年度的三个月，将不再享受休假待遇。
二、病假期间工资发放
我国的劳动法中明确规定，职工患病或者非公伤需要治疗的，在规定的医疗期间需要按相关的标准发放病假的工资或是救济费。发放最低的标准可以为当地最低工资，但是是不可以低于最低标准的80%。如果病假期间在6个月以内，需要按下列标准发放：
(1)单位工龄在10年以下的职工，按本人工资的70%发放;
(2)单位工龄在20年以内，10年以上的职工，按本人工资的80%发放;
(3)单位工龄在30年以内，20年以上的职工，按本人工资的90%发放;
(4)单位工龄在30年及以上的职工，按本人工资95%发放。
对于病假期在6个月以上的则按照已下标准发放工资：
(1)单位工龄在10年以下的职工，按本人工资的60%发放;
(2)单位工龄在20年以内，10年以上的职工，按本人工资的65%发放;
(3)单位工龄在20年及以上的职工，按本人工资70%发放。
但是对于为社会做出突出贡献的职工，病假期间发放的工资比例可以按标准进行上调，但也是根据不同的单位进行决定。
如何申请病假不扣钱
律师回答
摘要：本文介绍了申请病假的相关规定以及病假期间工资发放标准。职工在病假期间需要提供医疗机构证明并经单位主管批准，才能获得病假工资待遇。病假期间若进行其他收入活动，将不再发放此次病假工资。职工在病假期间仍可享受单位奖金、各种补贴和福利。若请病假时间超过本年度的三个月，将不再享受休假待遇。对于病假期在6个月以上的职工，则按照已下标准发放工资。
延伸阅读
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，病假期间的工资发放存在一定的规定。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在病假期间，其工资不得低于当地最低工资标准。同时，《劳动合同法》第四十三条也明确规定了病假工资的支付方式，即按劳动者本人工资的百分之四十支付。因此，病假期间的工资发放应按照相关规定进行计算。同时，用人单位也应遵守相关规定，保障员工的合法权益。
结语：请遵守申请病假的相关规定，包括提供医疗机构证明并经单位主管批准，才能获得病假工资待遇。在病假期间，职工仍可享受单位奖金、各种补贴和福利。若请病假时间超过本年度的三个月，将不再享受休假待遇。根据我国劳动法规定，职工患病或非公伤需要治疗的，在规定的医疗期间需要按相关的标准发放病假工资或救济费。发放最低的标准可以为当地最低工资，但不可以低于最低标准的80%。对于病假期在6个月以上的职工，则按照已下标准发放工资。但是，对于为社会做出突出贡献的职工，病假期间发放的工资比例可以按标准进行上调，但也是根据不同的单位进行决定。
法律依据
医疗保障基金使用监督管理条例(2021-01-15)\t第五十条\t本条例自2021年5月1日起施行。
社会保险法(2018-12-29)\t第二十四条\t国家建立和完善新型农村合作医疗制度。
新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。
医疗保障基金使用监督管理条例(2021-01-15)\t第十八条\t在医疗保障基金使用过程中，医疗保障等行政部门、医疗保障经办机构、定点医药机构及其工作人员不得收受贿赂或者取得其他非法收入。
社会保险法(2018-12-29)\t第二十四条\t国家建立和完善新型农村合作医疗制度。
新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。
医疗保障基金使用监督管理条例(2021-01-15)\t第十八条\t在医疗保障基金使用过程中，医疗保障等行政部门、医疗保障经办机构、定点医药机构及其工作人员不得收受贿赂或者取得其他非法收入。
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