写了辞职报告还能不可以领失业金
员工非本人意愿离职是没有失业金可以领取的。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
2、非因本人意愿中断就业的;
3、已依法定程序办理失业登记的;
4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
失业人员失业前所在单位和本人按照规定，累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。
停止领取失业保险金，还停止享受哪些失业保险待遇？
1、重新就业的；
2、应征服兵役的；
3、移居境外的；
4、享受基本养老保险待遇的；
5、被判刑收监执行或者被劳动教养的
6、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
辞职后仍能领取失业金吗？
律师回答
摘要：辞职后能否领取失业金及享受其他失业保险待遇？
员工非自愿离职无法领取失业金。符合条件的失业人员才能领取失业保险金，如：参保满1年、非自愿中断就业、已登记失业、愿意接受培训和介绍工作。领取期限根据缴费年限而定，最长24个月。停止领取失业金后，还会失去重新就业、服兵役、移居境外、享受养老保险和被判刑等待遇。
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领取失业金的资格与辞职是否相关？
领取失业金的资格与辞职之间存在一定的相关性。一般情况下，辞职是自愿离职的行为，可能会对领取失业金产生一定的影响。根据不同国家或地区的法律法规，失业金的资格要求可能会有所不同。通常情况下，失业金的资格要求包括被解雇、合同到期、经济困难等情况，而自愿辞职通常不符合这些要求之一。然而，也有一些特殊情况下，辞职后仍然可以有资格领取失业金，例如在工作环境严重不良或遭受虐待的情况下，辞职可能被认定为被迫离职，从而有资格领取失业金。因此，具体是否能够领取失业金，还需根据当地的法律法规以及个人具体情况来确定。建议您咨询当地的劳动部门或就业服务机构，以获取准确的信息和指导。
领取失业金的资格与辞职之间存在一定的相关性。一般情况下，辞职是自愿离职的行为，可能会对领取失业金产生一定的影响。根据不同国家或地区的法律法规，失业金的资格要求可能会有所不同。通常情况下，失业金的资格要求包括被解雇、合同到期、经济困难等情况，而自愿辞职通常不符合这些要求之一。然而，也有一些特殊情况下，辞职后仍然可以有资格领取失业金，例如在工作环境严重不良或遭受虐待的情况下，辞职可能被认定为被迫离职，从而有资格领取失业金。因此，具体是否能够领取失业金，还需根据当地的法律法规以及个人具体情况来确定。建议您咨询当地的劳动部门或就业服务机构，以获取准确的信息和指导。
结语：辞职后能否领取失业金与个人情况和当地法律法规有关。一般情况下，自愿辞职是不能领取失业金的。失业金的资格要求通常包括被解雇、合同到期、经济困难等情况。然而，在某些特殊情况下，如工作环境恶劣或受虐待，辞职可能被视为被迫离职，有资格领取失业金。建议咨询当地劳动部门或就业服务机构以获取准确信息和指导。
法律依据
《社会保险法》
第四十五条，
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；以及已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十五条，
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；以及已经进行失业登记，并有求职要求的。
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