1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2、用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位非法解除劳动合同和我国劳动法当中规定的不得解除劳动合同的情形正好是相对的，非法解除劳动合同基本上都是公司主观意识上为了逃避某些法律责任和义务，和正常的裁员，以及不能胜任工作岗位被辞退的这些情况不一样，劳动者本人如果坚决要求恢复劳动关系的公司也不得拒绝。
单位违法终止劳动合同，如何维权？
律师回答
摘要：用人单位违反劳动法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿。赔偿金应按照劳动者在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付赔偿，最高不超过十二年。非法解除劳动合同与正常裁员不同，劳动者要求恢复劳动关系时，用人单位不能拒绝。
延伸阅读
维权指南：单位违法终止劳动合同后的应对策略
在单位违法终止劳动合同后，维权是您应该考虑的重要步骤。首先，确保收集相关证据，包括合同、通知、证人证言等，以支持您的主张。其次，与单位进行沟通，表达您的不满并要求合理解释。如果沟通无果，您可以考虑寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，寻求法律保护。与此同时，您可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。维权过程中要保持冷静，遵守法律程序，坚持自己的权益，争取合理的赔偿和补偿。请记住，维权是一项艰难的过程，但通过合理的策略和坚定的信念，您有望获得公正的结果。
在单位违法终止劳动合同后，维权是您应该考虑的重要步骤。首先，确保收集相关证据，包括合同、通知、证人证言等，以支持您的主张。其次，与单位进行沟通，表达您的不满并要求合理解释。如果沟通无果，您可以考虑寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，寻求法律保护。与此同时，您可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。维权过程中要保持冷静，遵守法律程序，坚持自己的权益，争取合理的赔偿和补偿。请记住，维权是一项艰难的过程，但通过合理的策略和坚定的信念，您有望获得公正的结果。
结语：用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按照法律规定支付赔偿金。根据劳动法要求，用人单位违法解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金，标准为劳动者在单位工作年限的月工资乘以相应比例。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，支付标准为职工月平均工资三倍的数额。用人单位非法解除劳动合同是为逃避法律责任，与正常裁员和辞退不同，劳动者有权坚决要求恢复劳动关系，用人单位不得拒绝。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同违法解除或终止后如何维权？
违法解除或终止劳动合同的用人单位应按《劳动合同法》规定双倍支付劳动者补偿金，标准为每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区职工月平均工资三倍，支...查看全文
单位违法终止劳动合同应该如何赔付？
法律解析： 单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的，用人单位应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文
单位违法终止劳动合同应该如何赔付？
律师解答： 单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的，用人单位应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文
单位违法解除或终止劳动合同员工怎么维权
法律分析:单位违法解除或终止劳动合同员工这么维权:_x000D_ 1、员工可以与用人单位协商解决；_x000D_ 2、协商不成的，向劳动仲裁委员会申请仲裁；_x000D_ 3、对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。...查看全文
劳动合同终止：劳动者应如何维权？
劳动合同违法辞退时，单位应按双倍经济补偿金赔偿劳动者。补偿金按工龄计算，每工作一年补偿一个月工资，不满一年按半个月补偿，不得超过12个月工资。...查看全文
劳动合同终止后，劳动者如何维权？
劳务合同被辞退的赔偿标准：按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；违法解除劳动合同则支付二倍赔偿金，即每满一年支付二个月工资。...查看全文
劳动合同提前终止，如何维权？
劳动者因严重违规被辞退无需赔偿，被追究刑事责任亦同。根据《劳动合同法》第46条，根据工作年限支付赔偿金，满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算；违法辞退则需双倍赔偿。...查看全文
合同终止，劳动者应如何维权？
劳动合同到期被辞退赔偿金：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资超过当地平均工资三倍的，补偿标准按三倍支付，最高不超过十二年。月工...查看全文
用人单位如何依法终止劳动合同？
根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同可以在以下情况下终止：劳动合同期满、劳动者开始领取基本养老保险、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位破产、用人单位被吊销执照或决定解散、以及其他法律规定的情形。...查看全文
单位违法终止劳动合同怎么办
法律分析:单位违法终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同继续履行的条件已经消失的，那么劳动者可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金。法律依据:《《中...查看全文
违反劳动合同，用人单位如何维权？
临时工签订劳动合同后违约，违反服务期或竞业限制约定需支付违约金。按《劳动合同法》第22条第3款规定，违反服务期约定的劳动者需支付违约金，不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金不得超过尚未履行部分的培训费用。同时，用人...查看全文
单位违法解除或终止劳动合同时
在单位违法解除或终止劳动合同时，员工可以采取向劳动部门举报投诉、申请劳动仲裁和提起劳动诉讼等措施。老板欠工资失踪了可以报警，但农民工拖欠工资报警则无用。员工需要与单位进行协商，如协商不成，可以向当地劳动监察大队进行投诉调解。如果调...查看全文
单位单方面解除终身合同，劳动者如何维权？
企业违法解除劳动合同需按一年两个月工资标准赔偿，不足半年支付一个月工资，超过半年不足一年按一年计算，工资标准为上12个月平均工资，包括津贴等。《劳动合同法》规定，用人单位单方面违法解除合同需支付双倍赔偿金。...查看全文
如何应对单位违法解除劳动合同或终止劳动合同的情况？
用人单位违法解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：一是，用人单位违反《劳动合同法》第42条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同；二是，用人单位在解除劳动合同时没有遵守法定的程序。用人单位违反《劳动合同法...查看全文
当单位违法终止劳动合同时，如何寻求法律帮助？
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同时，用人单位应履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法履行，用人单位应按《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。...查看全文
单位终止劳动合同如何支付偿金
法律分析:根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依...查看全文
单位终止劳动合同如何支付偿金？
律师分析： 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
单位违法终止劳动合同的具体情形
单位违法解除劳动合同的情况及法律依据。违法解除劳动合同包括：用人单位强行解除、未满足法定条件解除、程序不符合法律规定等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患职业病或工伤丧失劳动能力、患病或负伤在医疗期内、女职工在孕期、产...查看全文
申请育儿假单位终止劳动合同违法
公司以休产假为由解除劳动合同是违法的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而与其解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，可以主张赔偿金。赔偿金按照经济补偿的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...查看全文
无劳动合同的单位如何维权?
如何有效维护劳动权益及追讨赔偿 简短概括：收集证据，提起劳动仲裁，维护权益，追讨赔偿。 文章介绍了在遭遇劳务纠纷时，应该收集能证明的证据，并利用这些证据提起劳动仲裁，以保护自己的权益并追讨赔偿。同时，指出了劳动仲裁的程序简便、成本...查看全文
推荐律师
唐文月
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务186人次
热门法律问题
