劳动合同的解除与终止方式有哪些区别?

律师回答
摘要:本文介绍了劳动合同终止的概念及其法定事实和劳动合同解除与终止情形不同。同时,文章还探讨了劳动合同终止和解除是否需要履行法定程序以及经济补偿金的计算起点不同。最后,文章回答了关于劳动合同期满后是否需要续签的问题,指出单位有员工达到退休年龄,依法享受养老保险,劳动合同终止,用人单位不需要支付经济补偿。
劳动合同终止是指在劳动合同订立后,由于某种法定事实的出现,用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动终止。这种法定事实通常不涉及用人单位和劳动者的意愿表示,只要出现了这种事实,用人单位和劳动者的劳动关系就会自动终止。
二、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。
三、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。
四、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。
一、劳动合同断了,不续签通知书有补偿吗
固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。劳动合同到期后,只要单位不再续签,就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破,该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同,以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同,鼓励长期、稳定的劳动关系。
二、合同到期退休有补偿吗
合同到期退休没有补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在用人单位需要支付经济补偿金的法定情形中,员工达到退休年龄,依法享受养老保险,劳动合同终止,并不在情形之内。也就是说单位有员工达到退休年龄,依法享受养老保险,劳动合同终止,用人单位不需要支付经济补偿。
延伸阅读
结语:劳动合同终止是指在劳动合同订立后,由于某种法定事实的出现,用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动终止。而劳动合同解除是指劳动合同期满,用人单位不再与劳动者续签劳动合同而终止劳动关系。这两者情形不同,用人单位应当注意。在劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但合同到期退休的员工则不需要支付经济补偿。
法律依据
《劳动法》第23条规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。”

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