事业单位2024年以后退休金计算方法-法律问答|晖律网

2024年后事业单位退休后的基本养老金计算办法如下:基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金。退休后基本养老金一共由4笔钱构成。
      第一，个人账户养老金
      个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101)。
      个人账户储存额越多，个人账户养老金越多，即“多缴多得”。计发月数和退休人员的退休年龄有关，退休越晚，计发月数越少，养老金越多，即“晚退多得”。比如老李60岁退休，个人账户储存额80000元，那么，老李的个人账户养老金=80000÷139=576元。
      第二，基础养老金
      基础养老金=所在地区养老金计发基数(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
      退休人员所在地区养老金计发基数越高，养老金越高，计发基数和当地的经济发展水平有关，有高有低，北京、上海等一线城市较高，达到上万元，黑龙江、贵州、广西等地则较低，在五六千元左右，不过，往往一二线城市工资和物价水平也越高，生活成本更高，所以需要更高的养老金维持退休人员的基本生活。
      缴费指数=参保人每年的缴费基数/当地上年的职工平均工资，按照每年计算一次，到退休时，用总的缴费指数/实际缴费年限=平均缴费指数。一般来说，机关事业单位在职时工资较高的人员，缴费指数更高，养老金也更高。
      缴费年限则由参工时间和退休年龄共同决定，通常参工越早，退休越晚，缴费年限越长，养老金也越高。
      第三，过渡性养老金
      过渡性养老金=养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄(视同缴费年限)x过渡性养老金计发系数。
      过渡性养老金只有有视同缴费年限的退休人员才有，计算公式里的账户前工龄就是视同缴费年限，过渡性养老金计发系数各地不一，多数地区居于1-1.4之间。
      第四，职业年金
      职业年金是机关事业单位退休人员特有的一项福利，随着2014年10月机关事业单位实施改革，就同时建立起职业年金制度，它是养老保险的补充，因此又被称为补充养老保险，有利于提高机关事业单位退休人员的待遇。
      职业年金和养老保险一样，缴费具有强制性，由单位和个人共同缴费，缴费比例为养老保险的一半，不过计发方式有别于养老金，职业年金单位和个人所缴费用全部计入个人账户，到退休时，便可按月领取职业年金，计算公式为:职业年金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101)。
      比如老李职业年金个人账户储存额为60000元，60岁退休，那么，老李的职业年金为每月60000÷139=432元，按月发放，共计发放139个月，发完为止，也就是到老李71岁半左右时，职业年金将被领完，不再发放。
法律依据:
      《中华人民共和国社会保险法》
      第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
      基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
      第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
      基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

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