劳动者工资支付权益保护及追讨措施。劳动者应当按月以货币形式获得工资，不得被克扣或拖欠。中介公司无权扣工资，若用人单位无故扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求追回被克扣的工资。...查看全文

员工离职后，公司不能无故克扣工资。根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给员工本人，不得克扣或拖欠工资。如果公司侵害了员工的合法权益，劳动行政部门可以责令支付工资、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。...查看全文

员工造成公司损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 员工造...查看全文

劳动者提前一个月辞职，公司扣一个月工资不合法。公司只能扣除劳动者违约造成的损失，每月扣除不得超过工资的20%。根据《工资支付暂行规定》，工资应在约定日期支付，解除劳动合同时应一次付清工资。如因劳动者原因给公司造成经济损失，可从工资...查看全文

合法。根据相关法律规定，用人单位虽不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。 上班迟到扣工资合法吗 不合法。工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资...查看全文

公司无责任也无权利扣工资向客户偿还，但可建议客户诉讼，若法院判决员工需偿还并强制执行，法院可要求公司划拨工资偿还。根据规定，公司可未经劳动者允许扣工资。...查看全文

根据法律规定，用人单位应及时支付工资，不得克扣或拖延支付。员工不辞而别时，应确认真实原因并履行解除劳动关系程序，以避免争议和风险。劳动者有权解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。若用人单位采取暴力、...查看全文

《劳动法》第五十条规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。但特定情况下，用人单位可代扣劳动者工资，如个税、社保费、法院判决等。劳动者原因造成用人单位经济损失时，单位可从工资中扣除，但不超过当月工资的20%。遭遇工...查看全文

公司扣员工工资需有合理依据，且扣除金额不得超过工资收入的20%。《劳动合同法》规定，经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

员工擅自离职，公司不能无故克扣工资。根据《劳动法》第五十条和第九十一条规定，工资应按时支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如果公司侵害了劳动者的合法权益，劳动行政部门可以要求支付工资和经济补偿，并可能要求支付赔偿金。...查看全文

公司扣除员工全部工资是违法的，员工犯错造成经济损失的赔偿不超过工资的20%。员工没完成工作任务不能随意扣工资，只有在员工个人原因下才可扣减工资。若公司给出不合理的工作任务导致员工无法完成，应收集证据申请劳动仲裁。申请仲裁时需准备劳...查看全文

员工离职公司扣钱违法，根据劳动法规定，员工可通过劳动局调解或仲裁。离职情况分为协商一致、预告离职、被迫离职和违法解除。协商一致需双方商定，预告离职正式员工提前30天、试用期员工提前3天通知，被迫离职是单位违法，员工可解除合同。员工...查看全文

用人单位应按合同约定及时支付工资，非法扣款或拖延支付需承担责任。员工离职时，单位应了解原因并履行解雇程序，避免纠纷。违反保密或竞业限制，单位可申请仲裁要求赔偿。若员工未履行服务期离开，单位可要求赔偿培训费。员工未办理离职手续转到他...查看全文

员工工资扣减应在法定范围内，不得超过20%且不能低于最低工资标准。若公司全额扣减员工工资，违反规定。员工可通过协商、调解、仲裁或起诉等方式维护自身权益。...查看全文

一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...查看全文

公司员工自离辞职时，公司不可克扣工资，应按劳动合同约定支付工资。员工如遭克扣工资，可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁解决。公司可向员工追偿损失，但需提供证据。劳动者解除合同需提前30天书面通知，不需用人单位批准。若违法解除合同，劳...查看全文

律师解答： 公司不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，可以代扣：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他费用。 【法律依据】： 《工资...查看全文

律师分析： 公司不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，可以代扣：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他费用。 【法律依据】： 《工资...查看全文

法定节假日公司不可扣工资，违反劳动合同规定可解除合同。申请劳动仲裁需注意：案件需符合劳动争议仲裁委员会受理范围，申请时效一年内，提供书面申请书和证据材料。如用人单位采取暴力、威胁或限制人身自由等手段强迫劳动者，劳动者可立即解除合同...查看全文

根据我国相关法律规定，如果员工没有因重大过失或故意行为而导致公司损失，公司就不能从员工的工资中扣除任何费用。同时，用人单位解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资的经济补偿，并按照劳动者的工作年...查看全文