在单位上班十多年了,辞职有什么补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在单位上班十年辞职有补偿吗

工作十年辞职有补偿吗劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以...查看全文

问在单位上班生病了,单位辞退有什么补偿？

答

律师分析：劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补...查看全文

问在单位上班生病了,单位辞退有什么补偿

答

劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者...查看全文

问在单位干了二十年离职补偿有多少?

答

根据《劳动合同法》第四十六条，如果在单位工作了二十年后离职，用人单位应支付十二个月工资的经济补偿；如果用人单位非法解雇，应支付二十四个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

问在单位干了二十年离职能有什么补偿

答

在单位干了二十年离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位支付十二个月工资的经济补偿；用人单位违法辞退的，支付二十四个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

问在一个单位工作十年辞职有补偿吗

答

工作十年辞职有补偿吗劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经...查看全文

问做了十多少年辞职有什么补偿？

答

律师解答：如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。不管劳动者的工龄有多长只要是自己辞职的就不会有补偿，如果是公司辞退的十几年工龄就会补偿十几个月的本人工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问做了十多少年辞职有什么补偿？

答

法律解析：如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。不管劳动者的工龄有多长只要是自己辞职的就不会有补偿，如果是公司辞退的十几年工龄就会补偿十几个月的本人工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问做了十多少年辞职有什么补偿？

答

问在单位工作3年辞职了有补偿吗?

答

法律分析：一、在单位工作3年辞职了有补偿吗?劳动者主动提出辞职的，一般不会有补偿金，但用人单位有以下情形之一导致其离职的，劳动者可以获得经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，...查看全文

问单位辞职有什么补偿？

答

律师分析：劳动者以自身原因为理由辞职，用人单位是不需要补偿劳动者的。但是如果是用人单位无故辞退员工，或者劳动者以用人单位侵犯劳动者合法权益的理由辞职，则很可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

问单位辞职有什么补偿

答

法律解析：劳动者以自身原因为理由辞职，用人单位是不需要补偿劳动者的。但是如果是用人单位无故辞退员工，或者劳动者以用人单位侵犯劳动者合法权益的理由辞职，则很可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

问单位辞职有什么补偿

答

法律分析:劳动者以自身原因为理由辞职，用人单位是不需要补偿劳动者的。但是如果是用人单位无故辞退员工，或者劳动者以用人单位侵犯劳动者合法权益的理由辞职，则很可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

问做了十几年辞职有什么补偿？

答

律师分析：如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。不管劳动者的工龄有多长只要是自己辞职的就不会有补偿，如果是公司辞退的十几年工龄就会补偿十几个月的本人工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问在单位上班五年辞退怎么补尝

答

工作5年的员工辞退补偿有何规定一、因为严重违法违纪，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，反而可能赔偿用人单位经济损失。二、具有《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定情形被辞退，按照本单位工作年限每年支付...查看全文

问在单位强制加班，辞职是否有补偿？

答

单位强制加班辞职有补偿吗？法律规定，劳动者因单位强制加班而辞职，可要求支付经济补偿金，赔偿金额与工作年限有关。根据《劳动合同法》第46条，用人单位在特定情况下应支付经济补偿。公司强制加班不合法，可通过与工会和劳动者协商延长工作时间...查看全文

问工伤后在单位上班有什么补偿

答

对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提...查看全文

问在公司上班十多年辞职员工怎么赔偿？

答

律师分析：如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人...查看全文

问在企业上班十多年辞职员工怎么赔偿？

答

律师解答：如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人...查看全文

问在企业上班十多年辞职员工怎么赔偿？

答

法律解析：如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人...查看全文