试用期间也要签订试用期的劳动合同，并且规定试用岗位的条件和要求，如果试用期满，决定正式录用，就要签订劳动合同，期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的工资。
另外，对于文员试用期要签合同吗这个问题，如果签订了一年的合同，过了一年多，单位仍不与职工续签，而且辞退了职工，那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满，双方都没有想到续签，此时如果职工提出续签要求，单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者不想续签，可以办理解除手续。
文员试用期要签合同吗
律师回答
摘要：试用期需签订劳动合同，满期决定录用需再签正式合同，否则单位需赔偿。工作不满一年也需赔偿一年工资。对于文员试用期需签合同，过期不续签需赔偿两个月工资。合同届满，职工提出续签要求，单位至少需再签一年合同，职工不想续签可办理解除手续。
延伸阅读
文员试用期合同的法律要求和注意事项
在文员试用期期间，签订合同是根据法律要求的。根据《劳动合同法》，雇主与文员应当在试用期开始前明确约定试用期限、试用期工资、工作内容等关键条款，并签订书面合同。合同应明确规定试用期的起止日期，以及试用期内双方解除合同的程序和条件。此外，注意事项包括确保合同内容合法合规、遵守劳动法规定的试用期最长期限、保障试用期工资等权益。双方应认真履行合同义务，如有争议可依法维护自己的权益。建议文员在签订合同前详细了解法律规定，以确保自身权益不受侵害。
在文员试用期期间，签订合同是根据法律要求的。根据《劳动合同法》，雇主与文员应当在试用期开始前明确约定试用期限、试用期工资、工作内容等关键条款，并签订书面合同。合同应明确规定试用期的起止日期，以及试用期内双方解除合同的程序和条件。此外，注意事项包括确保合同内容合法合规、遵守劳动法规定的试用期最长期限、保障试用期工资等权益。双方应认真履行合同义务，如有争议可依法维护自己的权益。建议文员在签订合同前详细了解法律规定，以确保自身权益不受侵害。
结语：在试用期间，双方应当签订试用期劳动合同，并明确规定试用岗位的条件和要求。如果试用期满，决定正式录用，就应当签订劳动合同，期限可按试用期规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果未签订试用期合同，单方面解除劳动关系时，用人单位应对劳动者进行赔偿，工作不满一年的，要赔偿一年工资。对于文员试用期签合同的问题，根据劳动合同法规定，应在试用期开始前明确约定试用期限、试用期工资等关键条款，并签订书面合同。双方应认真履行合同义务，如有争议可依法维护权益。建议文员在签订合同前详细了解法律规定，确保自身权益不受侵害。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
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