通过朋友的介绍,我找到一份工作,其聘用合同期限从现在开始,并且与事业单位人事制度改革相关。该改革采用实名制编制,目前事业单位编制人员需要签订聘用合同。根据单位的需要,聘用合同的期限可以是一年、两年或三年。
没事业编制的人员签订的是劳动合同，不是聘用合同。也是根据单位自己需要来定，一般签三年。由于08年新劳动合同法的实施，短期合同，如1年期的，明显不符合单位利益，所以一般都签3年左右时间。
事业单位合同期限是多长时间？
律师回答
摘要：本文介绍了一份与事业单位人事制度改革相关的聘用合同期限。该改革采用实名制编制，事业单位编制人员需签订聘用合同，而没事业编制的人员则签订劳动合同。根据单位需要，聘用合同期限可以是一年、两年或三年。新劳动合同法的实施也影响了短期合同的签订。
延伸阅读
不同类型事业单位的合同期限有何规定？
根据《事业单位人事管理条例》第二十条规定，不同类型事业单位的合同期限有所不同。一般情况下，合同期限为3年以上的固定期限合同，合同期限为3年以下的固定期限合同或者无固定期限合同。同时，《条例》第二十一条也明确规定了以完成一定的工作为期限的固定期限和以项目完成一定的工作为期限的合同。因此，不同类型事业单位的合同期限应根据其性质和工作内容来确定。
根据《事业单位人事管理条例》第二十条规定，不同类型事业单位的合同期限有所不同。一般情况下，合同期限为3年以上的固定期限合同，合同期限为3年以下的固定期限合同或者无固定期限合同。同时，《条例》第二十一条也明确规定了以完成一定的工作为期限的固定期限和以项目完成一定的工作为期限的合同。因此，不同类型事业单位的合同期限应根据其性质和工作内容来确定。
结语：这段话主要介绍了事业单位人事制度改革的相关内容，包括聘用合同和劳动合同的区别以及聘用合同期限的安排。通过朋友的介绍，我了解到该单位采用实名制编制，聘用合同期限可以是一年、两年或三年，而没事业编制的人员签订的是劳动合同，期限一般为三年。因此，对于短期合同，如1年期，单位利益不如选择长期合同。总之，聘用合同是事业单位人事制度改革的重要组成部分，对于员工和单位都有重要的影响。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章促进就业第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章总则第十条国家采取措施，大力发展技工教育，全面提高产业工人素质。
国家采取措施，支持举办面向农村的职业教育，组织开展农业技能培训、返乡创业就业培训和职业技能培训，培养高素质乡村振兴人才。
国家采取措施，扶持革命老区、民族地区、边远地区、欠发达地区职业教育的发展。
国家采取措施，组织各类转岗、再就业、失业人员以及特殊人群等接受各种形式的职业教育，扶持残疾人职业教育的发展。
国家保障妇女平等接受职业教育的权利。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章总则第十一条实施职业教育应当根据经济社会发展需要，结合职业分类、职业标准、职业发展需求，制定教育标准或者培训方案，实行学历证书及其他学业证书、培训证书、职业资格证书和职业技能等级证书制度。
国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章总则第十条国家采取措施，大力发展技工教育，全面提高产业工人素质。
国家采取措施，支持举办面向农村的职业教育，组织开展农业技能培训、返乡创业就业培训和职业技能培训，培养高素质乡村振兴人才。
国家采取措施，扶持革命老区、民族地区、边远地区、欠发达地区职业教育的发展。
国家采取措施，组织各类转岗、再就业、失业人员以及特殊人群等接受各种形式的职业教育，扶持残疾人职业教育的发展。
国家保障妇女平等接受职业教育的权利。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章总则第十一条实施职业教育应当根据经济社会发展需要，结合职业分类、职业标准、职业发展需求，制定教育标准或者培训方案，实行学历证书及其他学业证书、培训证书、职业资格证书和职业技能等级证书制度。
国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度。
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