临时工工伤申请流程及权益：临时工发生工伤应向社保机构申请认定，如被认定为工伤，雇主需承担医疗费和工资。申请需提供相关证明材料，如劳动关系证明和医疗诊断证明。劳动保障部门将在60天内作出工伤认定，并通知单位和职工。职工凭认定书可申请...查看全文

临时工工伤申请流程及权益：临时工发生工伤应向社保机构申请，如果被认定为工伤，雇佣方需负责医疗费和工资。工伤保险条例规定，单位需在事故发生30天内提出工伤认定申请，否则职工可自行申请。申请需提交相关材料，劳动保障部门将在60天内作出...查看全文

临时工工伤认定标准：工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行职责的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害、法律规定的其他情形。...查看全文

工伤医疗待遇包括住院费、医疗费、药费等全额报销，还包括伙食补助和护理费用。工伤认定流程包括申请、受理、审查、决定和送达等步骤。工伤医疗待遇不仅仅是住院期间的医疗费用，还包括其他相关费用，由工伤保险机构或公司承担，不能再使用个人医保...查看全文

临时工和正式工申请劳动能力鉴定的时间限制：单位必须在发生工伤起1个月内提出申请，个人单位必须在发生工伤起1年内提出申请。出院前已作出工伤认定的，需在医疗终结期满三十日内向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。医疗终结期需...查看全文

合法工作者保障临时工的劳动法权益，包括签订劳动合同、社会保险和福利待遇。用人单位不能以招用临时工为借口侵害劳动者权益，即使没有签合同，临时工也享有劳动保障，包括支付经济补偿金。劳动保障是针对劳动关系的保障，而社会保障是针对所有居民...查看全文

临时工工伤应由用人单位支付，若未支付则由工伤保险基金先行支付，用人单位应偿还。临时工无论是否签订劳动合同或缴纳社会保险，只要与用人单位存在劳动关系且受伤符合规定，都应享受工伤待遇。中华人民共和国境内的各类组织和个体工商户应按规定参...查看全文

法律分析:临时工工伤赔偿标准和待遇和正式工一样，具体包括:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；安装辅助...查看全文

临时工在企业工作期间因工死亡的，其待遇与合同制工人相同；临时工在企业工作期间，因工负伤的，其医疗期间的待遇与合同制工人相同；医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，在...查看全文

本文介绍了我国一级至四级伤残待遇标准、五级、六级伤残待遇标准和七级至十级伤残待遇标准,以及工亡待遇标准和供养亲属抚恤金标准。同时,还介绍了因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准。...查看全文

工伤职工的权利包括获得工伤保险待遇、了解参保情况、申请工伤认定和劳动能力鉴定、检举控告违法行为以及解决劳动和社会保险争议，以保障其合法权益。...查看全文

根据相关规定，只有在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况下，才能被认定为工伤。换句话说，如果在交通事故中本人承担次要责任或者无责任，就可以被认定为工伤；但如果本人承担主要责任或者全部责...查看全文

交通事故工伤赔偿规定包括：已支付的医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费和误工工资不再支付；已领取的交通事故赔偿补偿费不再发放；但其他工伤保险待遇仍可享受。申请交通事故工伤险需要在30日内提出工伤认定申请，并提交相关材料。社会保险部门...查看全文

法律分析:临时工有下列工伤待遇:临时工遭遇工伤的，享受工伤医疗待遇，即符合相关项目和标准的医疗费用可由工伤保险基金支付；以及住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，也可以依法由工伤保险基金支付。...查看全文

临时工的劳动法保障主要包括非全日制用工形式、合同约定、试用期、终止用工和工资标准等方面。临时工辞职的情况根据是否在试用期和是否签订劳动合同来确定，具体需要提前三天或三十天通知用人单位。未签订合同的临时工可以随时辞职。...查看全文

工伤认定的情形包括：在工作时间和工作场所内发生事故伤害；工作前后从事与工作相关的工作受伤；因履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病；工作外出期间受伤或发生事故下落不明；上下班途中受交通事故等伤害；工作时间内突发疾病死亡；参与维护国...查看全文

未满十八周岁打工不给工资的解决方式是通过协商、投诉举报、申请仲裁或诉讼来解决。未满十八岁是否可以打工取决于年龄和工作性质。拖欠未满十八岁工资的仲裁时效为一年，特殊情况下不受时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时...查看全文

员工发生工伤应及时联系单位，单位30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门60日内做出工伤认定决定，通知职工。业务部填写公文批办单，申请工伤认定、待遇、医疗报销手续。经审批后通知受伤职工与外企负责办理工伤手续人员联系。...查看全文

临时工同工同酬的意思及法律依据，以及满足同工同酬条件的要求。同工同酬指对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条。...查看全文

临时工不给工资可以通过协商、调解、申请支付令、投诉、申请仲裁等方式讨要工资。劳务派遣工与临时工的区别在于福利、劳动合同和工资发放单位。临时工是否需要申报个人所得税取决于工资金额是否达到规定标准，达到标准需申报缴纳个人所得税。...查看全文