拖欠工资20天是违法的。无论拖欠多久，都属违法行为。用人单位一旦超过一个月不支付工资，就构成拖欠工资。工资应在约定日期前支付。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。...查看全文

律师分析： 属于违法，《劳动法》规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。 《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周...查看全文

法律分析:属于违法，《劳动法》规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...查看全文

律师解答： 属于违法，《劳动法》规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。 《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周...查看全文

法律解析： 属于违法，《劳动法》规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。 《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周...查看全文

法律解析： 属于违法，《劳动法》规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。 《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周...查看全文

情节一般的属于一般的行政违法行为，由劳动行政主管部门；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，责令支付劳动报酬，拒不支付的，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬。单位犯前款罪的，责令用人单位按应付...查看全文

律师解答： 工资拖欠三十天是违法的，因为《中华人民共和国劳动法》中工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法；按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单...查看全文

法律分析： 用人单位无故拖欠3天工资不能算属于违法行为，依据相关规定条例，工资至少每月支付一次，一般情况下超过30日的认定为拖欠工资才属于违法行为。因此拖欠三天不能就认定为违法。 法律依据 《工资支付暂行规定》第六条 用人单位...查看全文

法律分析： 工资拖欠3天不能算违法，比如遇到在节假日发工资之类的，困难就会拖欠3日发工资。但是用人单位应当最少一个月要发一次工资，不得无果拖欠或者克扣，超过一个月未发工资的，认定其为拖欠工资的违法行为。 法律依据 《工资支付暂行规...查看全文

一、拖欠工资4天算违法吗？只要未依照合同约定的日期发放工资就是属于违法行为，如果员工离职的，离职当天，应当结清所有的报酬，不然也属于违法行为。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或...查看全文

一、工资拖欠两天算违法吗?拖欠工资是违法的，所以拖欠两天当然违法。员工可以和用人单位协商支付工资，如果不支付的话可以到劳动监察大队投诉用人单位，申请劳动仲裁或者是直接起诉。只要单位在一个工资支付周期内未支付...查看全文

法律分析： 只要是有拖欠工资行为的就是违法行为。依据劳动法规定，有克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为的，会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 ...查看全文

法律分析： 拖欠工资10天属于违法，劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。用人单位应当在约定的日期向劳动者发放工资，未在约定日期发放的，经劳动者催告仍不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据 ...查看全文

法律分析：1、拖欠工资10天属于违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分...查看全文

法律分析： 工资拖欠3天不能算违法，比如遇到在节假日发工资之类的，困难就会拖欠3日发工资。但是用人单位应当最少一个月要发一次工资，不得无果拖欠或者克扣，超过一个月未发工资的，认定其为拖欠工资的违法行为。 法律依据 《工资支付暂行规...查看全文

拖欠工资10天算违法吗 属于违法，劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。 《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一...查看全文

一、拖欠工资一星期算违法么 1、拖欠工资一星期算违法，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，之后劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。需要注意的是，如果单位说明了正当的理由，那么则不属于拖欠工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

拖欠工资10天算违法吗 属于违法，《劳动法》规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一...查看全文

法律分析：只要是有拖欠工资行为的就是违法行为。依据劳动法规定，有克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为的，会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和...查看全文