律师分析： 双倍工资的诉讼时效的计算是一年，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资;未签订劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资...查看全文

法律分析:用人单位支付双倍工资的争议属于劳动争议，适用仲裁前置程序，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。...查看全文

未签劳动合同双倍工资的诉讼时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。时效是指一定的事实状态持续地达到一定期间而发生一定法律效果的法律制度，而诉讼时效是债权人怠于行使权利持续到法定期间，其公力救济权归于消灭的时效。劳动纠纷仲裁...查看全文

法律分析:双倍工资的诉讼时效不是两年。因为双倍工资引起的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...查看全文

双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金，而不是用人单位欠发劳动者工资，理应受到一年仲裁时效的限制。未及时签订劳动合同的原因归结于劳动者，是否应当支付双倍工资差额。在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，《劳动合同...查看全文

律师分析： 双倍工资的仲裁时效为一年，从工作满一年开始计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求...查看全文

法律分析:双倍工资的仲裁时效为一年，从工作满一年开始计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一...查看全文

1、双倍工资的诉讼时效的计算是一年，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资;未签订劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资。 2、...查看全文

法律分析:未签合同的双倍工资的诉讼时效:劳动者需要先申请仲裁，仲裁时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，再向法院起诉，诉讼时效期间是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日起计算。...查看全文

1、双倍工资的诉讼时效的计算是一年，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资;未签订劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资。 2、...查看全文

律师分析： 双倍工资不属于劳动报酬，关于双倍工资的诉讼时效应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。 所谓劳动报酬顾名思义是劳动者因为提供劳动而获得的收入，也就是按劳取酬，不劳不获...查看全文

法律分析:劳动者要求支付双倍工资的，一般需要先申请仲裁，仲裁的时效期间是一年；对仲裁裁决不服的，可以再在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第...查看全文

法律分析:双倍工资不属于劳动报酬，关于双倍工资的诉讼时效应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。 所谓劳动报酬顾名思义是劳动者因为提供劳动而获得的收入，也就是按劳取酬，不...查看全文

1、双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效，为一年。 2、双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到也是经常讨论的问题。主要的观点有两种： 一种认为适用特殊时效，即劳动关系存续期间不计算时效，劳动关系解除之日起计算1年; 另一种支持一般时...查看全文

法律分析:请求双倍工资的诉讼时效:如果劳动者依法申请仲裁的，仲裁时效是一年；如果对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第...查看全文

法律分析：一、请求双倍工资的诉讼时效是多久1、双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效，为一年。2、双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到也是经常讨论的问题。主要的观点有两种：一种认为适用特殊时效，即...查看全文

1、双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效，为一年。 2、双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到也是经常讨论的问题。主要的观点有两种： 一种认为适用特殊时效，即劳动关系存续期间不计算时效，劳动关系解除之日起计算1年; 另一种支持一般时...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》第14条第3款规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。因此，劳动者入职满一年，此后的双倍工资就不会得到支持。劳动者可以主张的期间...查看全文

双倍工资的诉讼时效：根据《劳动合同法》的立法宗旨来看，我认为，双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。理由是：《劳动合同法》第14条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人...查看全文

1、双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效，为一年。 2、双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到也是经常讨论的问题。主要的观点有两种： 一种认为适用特殊时效，即劳动关系存续期间不计算时效，劳动关系解除之日起计算1年; 另一种支持一般时...查看全文