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本文讲述了贷款人和借款人签订书面借款合同以及担保合同的重要性,以及当事人对自己提出的主张有责任提供证据的原则。主要思想是确保双方权益,签订书面合同有利于保存证据,便于以后主张自己的权利,并且根据《民事诉讼法》的规定,当事人及其诉讼...查看全文
借款合同必须书面,除非自然人之间有其他约定。借款合同是指借款人向贷款人借款,并在到期时归还借款及支付利息的合同。借款合同的内容通常包括借款种类、币种、用途、金额、利率、期限和还款方式等条款。...查看全文
借款合同形式不必须是书面的。与银行贷款应当与借款人订立书面合同,但自然人之间的借款如当事人另有约定可以不采取书面形式,自约定的时间起生效或自贷款人实际提供借款的时间起生效。 借款合同是否必须采用书面形式 借款合同不是必须采用书面形...查看全文
法律分析:借款合同形式不必须是书面的。与银行贷款应当与借款人订立书面合同,但自然人之间的借款如当事人另有约定可以不采取书面形式,自约定的时间起生效或自贷款人实际提供借款的时间起生效。法律依据:《民法典》第六...查看全文
借贷合同不必非得是书面形式。如果是与银行借贷,必须和借款人签订书面合同。然而,自然人之间的借贷,如果当事人有其他约定,可以不采用书面形式,起效时间可以是约定的时间或者是实际提供借款的时间。...查看全文
合同的形式并非必须书面。根据法律规定,订立合同可以采用书面、口头或其他形式。如特定法律规定合同形式,则必须按照规定形式订立合同。...查看全文
法律分析:合同的形式不是必须采用书面形式。根据相关法律规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。若特殊法律规定合同形式的,应当按照特殊法律规定的形式订立合同。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文
借款合同以书面形式为原则,自然人之间借款对合同形式另有约定的为例外。1、出借方为银行等金融机构的,借款合同必须采取书面形式。我国商业银行法规定,商业银行贷款,应当与借款人订立书面合同;贷款通则规定,所有贷款应当由贷款人和借款人签订...查看全文
合同可以不用书面形式,可以用口头或其他形式。书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等。...查看全文
法律分析: 无书面形式的股权转让合同,如果是当事人真实的意思表示,并且当事人具有相应的民事行为能力,合同内容真实合法的,是成立的。书面的股权转让合同、口头的股权转让合同等都是有效的合同形式。 法律依据 《民法典》 第一百四十三条 ...查看全文
法律分析: 书面合同形式:合同书、信件、电报、电传、传真、电子数据和电子邮件。书面合同以文字表述形式按一定格式记载当事人之间的协议的合同,一般适用于计划的、规范性的、标的数量比较大、内容比较复杂的、法人之间订立的难于即时结清的合同...查看全文
劳动合同的形式主要有固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同和单项劳动合同。单项劳动合同主要就是指以完成一项工作任务为期限的劳动合同,生活当中比较常见的是固定期限的劳动合同,但是,劳动合同法当中没有限制书面劳动合同的期限,因此,合同期...查看全文
法律分析:自然人借款合同不必须用书面形式。与银行贷款应当与借款人订立书面合同自然人之间的借款如当事人另有约定,可以不采取书面形式,自约定的时间起生效或自贷款人实际提供借款的时间起生效。法律依据:《民法典》第...查看全文
律师分析: 是。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条...查看全文
电子合同是书面形式,但需要满足一些条件。根据法律规定,当事人可以以电子数据交换、电子邮件等方式订立合同,并且这些方式可以明确合同内容并可随时调取数据,就像书面形式一样。...查看全文
法律分析:电子合同是书面的形式。但还需满足一定条件。根据相关法律规定,当事人订立合同,可以采用书面形式,且以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。法...查看全文
法律解析: 是。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条...查看全文
需要,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未...查看全文
法律分析:除非全日制用工可订立口头协议外,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民...查看全文
法律分析:需要,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体...查看全文
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