用人单位不发工资怎么维权,法律有哪些规定

律师回答
摘要:劳动者维权是法律保障的权利,如果用人单位不发工资,劳动者可以通过协商、调解、仲裁等方式维权。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,工资应以货币形式按月支付,必须在约定的时间支付,且不得克扣或拖欠。当劳动关系解除或终止时,用人单位应一次性付清工资。
如果用人单位不发工资,劳动者可以通过与单位协商、向调解组织申请调解、依法申请仲裁等方式来维权。工资应当以货币形式进行支付,且应当在用人单位与劳动者约定的时间支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
#第七条《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
#第八条《工资支付暂行规定》第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
#第九条《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
延伸阅读
维权保障:用人单位拖欠工资的法律应对措施
当用人单位不发工资时,劳动者可以采取一系列的法律应对措施来维护自己的权益。首先,劳动者可以与用人单位协商解决,如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉举报。其次,劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,通过仲裁程序解决争议。如果仲裁结果不满意,劳动者可以向法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。此外,根据《劳动合同法》等相关法律规定,用人单位拖欠工资属于违法行为,劳动者还可以要求用人单位支付违约金、赔偿金等。维权过程中,劳动者应保留相关证据,如劳动合同、工资单等,以便证明用人单位的违法行为。维权保障措施的实施能够有效维护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。
结语:根据相关法律规定,《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,劳动者有权利要求用人单位按约定时间支付工资。如果用人单位不发工资,劳动者可以通过与单位协商、向调解组织申请调解、依法申请仲裁等方式来维权。维权过程中,劳动者应保留相关证据,如劳动合同、工资单等,以便证明用人单位的违法行为。维权保障措施的实施能够有效维护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

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