第三方劳务派遣合法吗 第三方劳务派遣合法。 仍然属于劳务派遣形式的一种，但是如果仍然采用劳务派遣，那么劳务派遣一般不超过六个月，而且又极其严格的限制的。 派遣机构应用人单位提出的用人需求和标准，为用人单位派遣符合条件的人员，供用...查看全文

法律分析：一、用人单位委托第三方于我签订第三方劳动合同，正规吗?合法吗?合法，签订后属于劳务派遣人员。二、公司把员工转给第三方公司签用工合同，员工可以拒绝吗？可以拒绝，用工合同，如果不是劳务派遣...查看全文

法律分析： 第三方劳务派遣其实就是劳务派遣，劳务派遣是国家承认合法的一种用工形式。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明法定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 法律依据 《中华人...查看全文

法律分析：第三方劳务派遣合法。仍然属于劳务派遣形式的一种，但是如果仍然采用劳务派遣，那么劳务派遣一般不超过六个月，而且又极其严格的限制的。 派遣机构应用人单位提出的用人需求和标准，为用人单位派遣符合条件的人员，供用人单位用工。派...查看全文

法律分析：一、用第三方劳务派遣合法吗第三方劳务派遣服务是合法的。第三方劳务派遣其实质就是劳务派遣，劳务派遣是国家承认合法的一种用工形式。派遣机构应用工单位提出的用人需求和标准，为用工单位派遣符合条件的人员，供用工单位用...查看全文

法律分析：一、第三方劳务派遣符合法律吗具体问题具体分析单位找第三方人力资源公司签合同这种情况叫做劳务派遣，如果你的工作是全日制的，这样做就是不符合规定的。如果是临时工，就是正常的。要确认这家人力资源公司是否...查看全文

第三方劳务派遣是一种用工形式，劳务派遣单位应履行用人单位义务，与被派遣劳动者订立劳动合同，载明用工单位、派遣期限等，并支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应订立二年以上的固定期限劳动合同，无工作期间按最...查看全文

劳务派遣工是第三方公司。强行解除劳务合同会赔钱吗？ 劳务合同解除，如果是用人单位与劳动者协商一致解除的，或者是由于用人单位严重损害劳动者的权益，劳动者提出解除合同的，是有赔偿的，公司需要给予劳动者经济补偿金。法律依据：《中华人民共...查看全文

劳务派遣工是第三方公司。强行解除劳务合同会赔钱吗？ 劳务合同解除，如果是用人单位与劳动者协商一致解除的，或者是由于用人单位严重损害劳动者的权益，劳动者提出解除合同的，是有赔偿的，公司需要给予劳动者经济补偿金。法律依据：《中华人民共...查看全文

法律分析：一、第三方是劳务派遣吗1、第三方劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。2、法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

劳务派遣只适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位，不需要三方协议。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣是企业基本用工形式的补充。用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。...查看全文

不一样。具体如下：1.劳务人员是与劳务派遣公司签定合同，而合同制人员签定合同是直接与公司签定劳动合同。2.劳务派遣制员工享受不到公积金，工资也没有合同制员工多。3.劳务派遣制员工是临时的，不属于...查看全文

法律分析:劳务派遣公司的收费标准是不一样的，受到很多因素的影响。首先公司所需要的员工数量和质量不同，价格的差距会非常大；其次，当地的生活条件和环境不同，收费也会不同；还有公司的资质和规模不同，收费也不同，小公司的收费可能比...查看全文

律师解答： 劳务派遣公司的收费标准是不一样的，受到很多因素的影响。首先公司所需要的员工数量和质量不同，价格的差距会非常大；其次，当地的生活条件和环境不同，收费也会不同；还有公司的资质和规模不同，收费也不同，小公司的收费可能比较低。...查看全文

劳务派遣公司的收费标准是不一样的，受到很多因素的影响。 劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。对于第三方公司劳务派遣的收费标准并没有明确规定。首先公司所需要的员工数量和质量不同，价格的差距会非常大；其次，当地的生活条件...查看全文

律师分析： 劳务派遣公司的收费标准是不一样的，受到很多因素的影响。首先公司所需要的员工数量和质量不同，价格的差距会非常大；其次，当地的生活条件和环境不同，收费也会不同；还有公司的资质和规模不同，收费也不同，小公司的收费可能比较低。...查看全文

您好亲亲 (一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。(二)招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘...查看全文

法律分析：一、第三方劳务派遣服务是否合法第三方劳务派遣服务是合法的。派遣机构应用人单位提出的用人需求和标准，为用人单位派遣符合条件的人员，供用人单位用工。派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同，并负责被派遣人员的劳动...查看全文

劳务派遣工是第三方公司。强行解除劳务合同会赔钱吗？ 劳务合同解除，如果是用人单位与劳动者协商一致解除的，或者是由于用人单位严重损害劳动者的权益，劳动者提出解除合同的，是有赔偿的，公司需要给予劳动者经济补偿金。法律依据：《中华人民共...查看全文

法律分析：国家并没有取消劳务派遣用工，取消的是井下劳务派遣用工。劳动派遣用工有一定的存在价值，对用人单位有积极的意义，如果取消的话会导致企业成本费用上升，所以截止到目前，国家尚未取消劳务派遣用工。...查看全文