拖欠农民工工资两个月属于拖欠吗-法律问答|晖律网

拖欠农民工工资两个月属于拖欠吗

回答于2024-04-13 阅读（2404）

律师回答

摘要：拖欠农民工工资一个月以上构成违法，可申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，如不赔偿可申请法院强制执行；农民工工资应按月支付，企业恶意拖欠需受严厉查处，保障农民工权益；劳动纠纷应积极预防和正确处理。

一、拖欠农民工工资一个月时间算是拖欠。农民工工资拖欠一个月以上算违法。用人单位应当在自然月结束的三十日内结算工资，超过三十日即构成拖欠工资。可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
二、法律分析
劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天即构成拖欠工资。企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。拖欠农民工工资诉讼属于劳动争议案件。劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院是我国目前处理劳动争议的机构。劳动纠纷在现实生活中较为常见，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。

延伸阅读

农民工工资拖欠问题频发，如何有效维护劳动者权益？
农民工工资拖欠问题频发，严重损害了劳动者的权益。为了有效维护劳动者权益，应采取以下措施。首先，加强法律法规的制定和执行，明确拖欠工资的违法行为，并加大对违法行为的处罚力度。其次，建立健全劳动争议解决机制，提供快速、便捷的解决渠道，使劳动者能够及时维权。此外，加强对用人单位的监管，加大对拖欠工资行为的打击力度，形成震慑效应。同时，加强宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权意识，使他们更加积极主动地保护自己的权益。最后，加强对农民工的培训和技能提升，提高他们的就业能力和议价能力，减少拖欠工资的可能性。通过以上综合措施的落实，才能有效维护劳动者权益，实现社会公平和谐发展。

结语：农民工工资拖欠问题严重损害劳动者权益。为了保障农民工的合法权益，我们应当加强法律法规的制定和执行，明确拖欠工资的违法行为，并加大对违法行为的处罚力度。同时，建立健全的劳动争议解决机制，提供快速、便捷的解决渠道，使劳动者能够及时维权。加强对用人单位的监管，打击拖欠工资行为，形成震慑效应。同时，加强宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权意识。最后，加强对农民工的培训和技能提升，提高他们的就业能力和议价能力，减少拖欠工资的可能性。通过以上综合措施的落实，我们能够实现社会公平和谐发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十八条【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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孙万超

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