法律解析： 政府给公务员发工资要计入GDP是因为公务员提供了为社会工作的服务，政府给他们的工资就是购买他们的服务，因此属于政府购买，而政府给灾区或困难人群发的救济金不计入GDP，并不是因为灾区或困难人群提供了服务，创造了收入，相反...查看全文

法律分析：江西省委设置纪检监察机关 1 个，计入机构限额的工作机关14个（设在相关部门的省委议事协调机构的办事机构不计入机构限额）。其中，纪律检查委员会与监察委员会合署办公，实行一套工作机构、两个机关名称；办公厅挂省档案局...查看全文

法律分析：政府给公务员发工资要计入GDP是因为公务员提供了为社会工作的服务，政府给他们的工资就是购买他们的服务，因此属于政府购买，而政府给灾区或困难人群发的救济金不计入GDP，并不是因为灾区或困难人群提供了服务，创造了收入，相反，...查看全文

法律分析：江西省委设置纪检监察机关 1 个，计入机构限额的工作机关14个（设在相关部门的省委议事协调机构的办事机构不计入机构限额）。其中，纪律检查委员会与监察委员会合署办公，实行一套工作机构、两个机关名称；办公厅挂省档案局...查看全文

借助政府部门权利进行财政转移支付的价值变化并不是生产运营中所得来的，因此不属于GDP的计算范畴。像公司债券造成的利息是通过生产运营造成的，因此记入GDP;而政府公债的利息是政府机构的财政转移支付方式，故不算GDP。深层次的讲，国债...查看全文

政府财政转移支付不计入GDP是避免重复计算。国内生产总值是一个国家在一定时间内按市场价格计算生产行为的最终结果，是衡量世界各国经济活动总量的基本指标。财政转移支付是通过垂直资本流动实现上级政府对下级政府的补贴，或从同级富裕地区向贫...查看全文

法律解析： 执行于洪区政府雇员现行薪酬标准，初聘职级确定为科员二档。每月薪酬待遇包括：岗位基本工资3000元(含“五险一金”个人承担部分)，人均绩效工资300元，通讯补贴200元，以及入区工龄工资、学历工资、采暖补贴、年度考核奖金...查看全文

法律解析： 执行于洪区政府雇员现行薪酬标准，初聘职级确定为科员二档。每月薪酬待遇包括：岗位基本工资3000元(含“五险一金”个人承担部分)，人均绩效工资300元，通讯补贴200元，以及入区工龄工资、学历工资、采暖补贴、年度考核奖金...查看全文

法律解析： 政府介入富士康是因为该企业曾经出现过一系列引起社会关注的问题，如劳工权益受损、员工福利欠佳、管理不善等。政府为了保护劳工权益、维护社会正义，采取了多种措施，如加强监管、促进企业改善工作条件、提高员工待遇等。此外，政府还...查看全文

律师分析： 政府介入富士康是因为该企业曾经出现过一系列引起社会关注的问题，如劳工权益受损、员工福利欠佳、管理不善等。政府为了保护劳工权益、维护社会正义，采取了多种措施，如加强监管、促进企业改善工作条件、提高员工待遇等。此外，政府还...查看全文

律师解答： 政府介入富士康是因为该企业曾经出现过一系列引起社会关注的问题，如劳工权益受损、员工福利欠佳、管理不善等。政府为了保护劳工权益、维护社会正义，采取了多种措施，如加强监管、促进企业改善工作条件、提高员工待遇等。此外，政府还...查看全文

1乡镇一级科员。每月打卡工资(基本工资、工作性津贴补贴、基层补助、公车补助等各种补贴)大概为4000元,双边公积金1300元,年度绩效工资为10000元,所有项目...查看全文

按照《国家公务员暂行条例》的规章，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期薪资标准。新录用国家公务员试用期间的薪资由试用期临时薪资、职务（岗位）补贴和其他福利补贴组成。试用期临时薪资根据本人学历和工作年限的不同，确...查看全文

律师解答： 乡镇公务员工资是由县级财政发放的，任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务...查看全文

法律解析： 在公司雇佣临时工后，需要按照劳动合同约定及时支付工资，并进行相应的入账和报税。为了更好地管理财务，企业在制定财务制度时应特别关注这部分内容。具体来说，企业应当在财务制度中建立相应的科目，用于记录临时工的工资支出和相关税...查看全文

法律解析： 1、被录用的编外人员聘用后，用人单位应当与编外人员依法订立劳动合同。劳动合同初次签订时可设一至三个月的试用期，试用期包含在合同期内。试用期内按本市最低工资标准发放工资。试用期满合格的，可享受相关奖金、福利待遇。2、编外...查看全文

法律解析： 政府是国家的重要机构，承担着许多基础设施建设和公共服务事业的责任。在一些特殊情况下，如自然灾害、经济危机等，政府的财政收入可能会受到较大影响，导致无法及时支付工资等相关费用。在这种情况下，政府应当优先保障基本公共服务和...查看全文

律师解答： 企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题，协商好工资后，劳动者入职的，要签订劳动合同时，合同中应该有工资的条款，工资按劳动合同约定发放，但约定工资应符合法律规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

法律解析： 企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题，协商好工资后，劳动者入职的，要签订劳动合同时，合同中应该有工资的条款，工资按劳动合同约定发放，但约定工资应符合法律规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

法律解析： 企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题，协商好工资后，劳动者入职的，要签订劳动合同时，合同中应该有工资的条款，工资按劳动合同约定发放，但约定工资应符合法律规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文