法律分析： 员工拒绝办理入职手续，公司不能不发工资。劳动关系是自用工之日起，即建立的，因此公司需要向员工足额支付其工资，之后再依法解除与员工的劳动关系。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与...查看全文

员工拒绝办理入职手续公司能否不发工资 根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的建立以用工事实为依据，不以是否办理档案转移和社会移为依据。自工作开始双方劳动关系就已形成，其付出劳动接受单位...查看全文

律师分析： 1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。 2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如...查看全文

单位有拖欠工资的情况，员工也需要上班，可以先跟公司沟通，索要自己的工资，若是协商不成，可以去公司所在地的劳动行政部门投诉，也可以准备材料，去仲裁机构申请劳动仲裁。...查看全文

公司可以不批准但是必须为员工办理离职手续。劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。公司当然可以不批准，但是法律赋予员工预告离职的权利，...查看全文

律师分析： 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ...查看全文

加班不是员工义务，单位不能扣工资。根据《劳动法》，单位未经协商不能强制加班，对不愿意加班的员工罚款是违法的。员工自愿加班应支付加班费，按不同情况支付150%至300%的工资。单位未支付加班费，员工可解除劳动合同并获得经济补偿。员工...查看全文

法律分析：自动用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失，用人单位不结算工资可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或...查看全文

员工自动离职，公司不能拒绝支付工资。劳动者有权获得劳动报酬，可以与用人单位协商离职手续并领取工资。如协商不成，可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条规定工资应按月支付给劳动者，不得拖欠；第五十一条规定休假...查看全文

胜诉方自愿承担诉讼费用，败诉方负担诉讼费用，部分胜诉或败诉时法院根据具体情况决定费用分担。共同诉讼当事人败诉时，法院根据利害关系决定费用分担。...查看全文

用人单位有权自行决定是否批准员工的事假申请，综合考虑实际情况和工作需求。员工未经请假擅自离开工作岗位应按旷工论处，但需先了解其情况并要求其返岗。若员工请假理由紧急且合理，单位拒绝批准可能过于严苛。员工请事假期间无需支付劳动报酬，除...查看全文

公司不得拒绝员工请年假，否则将受到处罚。如果公司撤销年假，应按照工资的300%支付报酬。当年度未安排休满年假的，应根据工作时间折算并支付未休年休假工资报酬，不足1天的部分不支付。已安排的年假超过折算应休天数的部分不扣回。落实年休假...查看全文

员工被开除后，如果拒绝办理离职手续，可以先与员工协商。若协商无果，可以直接通过特快专递邮寄解除劳动合同通知书和社会保险转移表到员工的户籍所在地（或住所地），送达后即完成离职手续。...查看全文

法律分析：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，单位应当为员工办理离职手续，以及出具离职证明。 第三，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内...查看全文

法律分析：公司不可以拒绝员工辞职，员工只需要履行提前通知的义务。同时用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要用人单位同意，并且可以请求经济补偿。法律依据：...查看全文

法律分析：一、公司是否可以拒绝员工辞职？《中华人民共和国劳动法》的相关内容规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何...查看全文

劳动者解除劳动合同的通知期限及方式，劳动者辞职不需用人单位批准，拒绝支付工资可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，未及时支付工资可通过投诉或仲裁要求支付，并可要求双倍工资或经济补偿金。...查看全文

如果用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后,可以立即走人,不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资,及经济补偿金及办理离职手续等。 简历不真实公司不发工资可以吗 1、公司应根据员工实际工作时间支付工资...查看全文

法律分析:公司不给员工发工资，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》规定，单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据:...查看全文

律师分析： 公司不给员工发工资，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》规定，单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文