应注意以下的事项：（1）应当明确委托范畴及违约责任，双方的行为均应以合同约定范围为准。如代持人越权或怠于履行权利导致被代持人遭受损失的，代持人应当承担赔偿责任。相反的，如因代持人按照被代持人要求行使股东权利导致代持人遭受损失，或因被代持人要求的行为导致公司受损而使代持人遭受追诉的，被代持人同样需要对代持人承担赔偿责任。（2）明确委托期限，如代持期限届满，代持人可以要求退出公司，被代持人也可以要求成为实名股东，于双方都有可选择的余地。（3）明确收益分配方式，如被代持人的股权分红该如何获取，代持人是何收益等内容。（4）违约责任及退出机制。风险提示： 如果隐名股东想要成为显名股东，则需要通过股权转让，经过半数以上股东同意并签署股权转让协议，由公司签发股东出资证明，并变更工商登记及公司章程后，才可成为显名股东。为避免程序繁琐，可将此程序一并在前述的股东会决议中一并予以约定。
签订股权转让协议一般要注意什么
签订股权转让合同的注意事项：1、查明出让方是否为股权所有人，了解该公司的股权结构、经营状况、财产财务情况等；2、取得其他股东半数同意证明和放弃优先购买权证明；3、仔细查看合同条款是否明确、完备；4、及时办理工商变更登记手续。
签订股权转让协议有没有什么事项需要注意
1、转让股权应当按照法律和公司章程规定的程序进行，例如有限责任公司的股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意；2、股东将股权出质的，该股权不能随意转让。
股权转让应注意什么
1.注意所签协议的主体。通常在股权转让中，出让股权的主体应该是公司股东，受让方则可以是公司的其他股东，也可以是公司股东外第三人。2.股东会、或者其他股东的意见或决议。公司股东在对外第三人转让股权之前，必须要先征求公司其他股东的意见。3.需要对前置审批程序加以关注。4.有清晰的公司股权结构。5.受让人应该要仔细分析受让股权所在公司的经营和财务情况。6.受让人应该尽可能的了解受让股权的信息，以确认受让股权是否存在问题。7.股权转让协议应当要求合同相对方，作出相应的保证及承诺。8.应该及时至有关部门办理工商变更登记。风险提示：依照本法第七十一条、第七十二条转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。
签订三方协议时需要注意什么
签订三方协议时需要注意：1、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。2、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。3、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。4、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。5、现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法利。6、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤，等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。风险提示：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
股权在转让时应当注意什么问题
股权转让的法律问题如下：1、有限责任公司章程规定股权转让的条件，限制股东转让股权，其不违反法律法规强制性规定的，人民法院应当认定其效力。2、有限责任公司股东之间转让股权应当通知其他股东，多个股东要求购买股权的，应当按各自持股比例受让。
