律师分析： 劳动合同可以视为工作证明，和单位协议上一致签订劳动合同，那么劳动合同就是员工最好的工作证明。如果要证明合同的有效性，需要单位开据一份员工在职证明。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

法律分析:劳动合同可以视为工作证明，和单位协议上一致签订劳动合同，那么劳动合同就是员工最好的工作证明。如果要证明合同的有效性，需要单位开据一份员工在职证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

劳动合同上面没有工资算违法吗，劳动合同没有注明工资算不算违法 劳动合同上面没有工资是违法的，劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动...查看全文

律师分析： 不合法。工资报酬是劳动合同的必备条款，在订立劳动合同时，关于工资报酬必须要明确、具体。对于工资不明的情形，劳动者可以与用人单位进行协商，协商一致的，确定工资标准以及发放方式、日期等。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 不合法。工资报酬是劳动合同的必备条款，在订立劳动合同时，关于工资报酬必须要明确、具体。对于工资不明的情形，劳动者可以与用人单位进行协商，协商一致的，确定工资标准以及发放方式、日期等。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:不合法。工资报酬是劳动合同的必备条款，在订立劳动合同时，关于工资报酬必须要明确、具体。对于工资不明的情形，劳动者可以与用人单位进行协商，协商一致的，确定工资标准以及发放方式、日期等。法律依据:...查看全文

法律分析：劳动合同工资不明不合法。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款，依法应当明确。工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月，工资不明可向当地的劳动监察大队举报投诉。法律依据：《中华...查看全文

劳动合同上不约定工资违法吗 应当约定工资。劳动合同约定工资适用同工同酬原则。 《劳动合同法》 第十七条　劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其...查看全文

法律分析:不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等...查看全文

律师分析： 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费...查看全文

法律分析：一、用工协议算不算劳动合同?签用工协议算是劳动合同，原因在于：1.从法律效果上看，用工协议与劳动合同具有约束用工单位和劳动者劳动合同关系的同等法律效力；2.从约定内容上看，用工协议上约...查看全文

法律分析:劳动合同不写工资金额不合法，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括，该劳动合同不生效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共...查看全文

入职承诺书算不算合同 入职承诺书不算合同，除非承诺书对劳动期限、工资报酬等做了明确约定具备劳动合同的必备条款。对于只有入职承诺书没有签订订立合同的情况，劳动者可以要求单位在用工一个月内补签劳动合同，如果超过一个月还没有签订劳动合同...查看全文

法律分析：一、入职合同算不算劳动合同不是劳动合同，而是入职协议。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依...查看全文

不算，劳动合同是诺成合同，只要合同双方签字就生效。 我国法律规定的劳动合同的类型主要有三种，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及单项劳动合同： （一）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单...查看全文

员工离职后，单位如果不结算工资是违法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉要求支付工资。单位在解除劳动合同时应当一次性支付劳动者的工资。如果没有劳动合同，可以通过以下凭证证明劳动关系：考勤记录、用人单位招聘记录、缴纳社会保险费的记录等。...查看全文

解除劳动合同也必须要按照规定结算工资的。员工在与单位解除劳动合同关系的时候需要签署一份解除劳动合同协议书，协议书中需要针对可能出现的各种问题进行明确的规定，其中就包括工资结算的问题。 一、解...查看全文

法律分析:劳动合同不续签违法计算工资的方式是按正常工资发放。此外如果是用人单位不续签的，需要按照劳动者的工作时间赔偿经济补偿金。但是如果是劳动者主动不续签的，那么没有赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：劳动合同不续签违法计算工资的方式是按正常工资发放，除此之外还应赔偿经济补偿金。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

律师解答： 劳动合同工资不明不合法。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款，依法应当明确。工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月，工资不明可向当地的劳动监察大队举报投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文