根据具体情况而定。
一般来说劳动仲裁是否可以二次申请视具体情况而定。具体如下：
1、申请人就同一事项再次申请劳动仲裁的，申请人自己撤诉的，之后申请人在仲裁时效之内再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理；申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
2、有些仲裁为终局裁决，不能申请第二次仲裁，可以提起诉讼。
可以二次申请劳动仲裁吗？
律师回答
摘要：劳动仲裁是否可以二次申请取决于具体情况。如果申请人自己撤诉且在仲裁时效内再次申请仲裁，仲裁委员会应受理；但如果申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，则不予受理。另外，某些终局裁决不能再次申请仲裁，而应提起诉讼。
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劳动纠纷再审程序及注意事项
劳动纠纷再审程序是指在劳动仲裁裁决生效后，一方不服裁决结果，可以向人民法院提起再审申请的法律程序。再审程序一般要求在特定的时限内提出，并需符合法定的再审条件。在申请劳动纠纷再审时，需要注意以下事项：首先，要确保再审申请符合法定条件，例如申请时限、再审事由等；其次，要准备充分的证据材料，包括原始劳动合同、薪资记录、证人证言等；第三，要按照法庭规定的程序进行申请，并积极参与庭审过程；最后，要遵守法院的判决结果，如有异议可按法律程序继续上诉。劳动纠纷再审程序对于维护劳动者权益具有重要意义，但申请方应充分了解相关法律规定和注意事项，以确保申请的有效性和成功性。
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结语：根据具体情况而定，劳动仲裁是否可以二次申请需视具体情况而定。申请人撤诉后在仲裁时效内再次申请仲裁且有正当理由，仲裁委员会应受理；如申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，申请人重新申请仲裁将不予受理。部分仲裁为终局裁决，不可再次申请仲裁，可提起诉讼。劳动纠纷再审程序对维护劳动者权益至关重要，申请方应确保再审申请符合法定条件，准备充分证据材料，并遵守法院判决结果。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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